Zrelý človek pravdepodobne vie, čo v ňom je, ale v rozhodovaní o ďalšej profesnej dráhe mu môže pomôcť aj potvrdenie: toto je vaša silná stránka.

Takéto testovanie si objednávajú napríklad pri plánovaní rozvoja zamestnancov.

Spoločnosť Armstrong Competence Consulting využíva v mapovaní osobného potenciálu súbor nástrojov Garuda. Prostredníctvom dotazníkov vytvoria profil kandidáta. „Profil testovaného sa potom porovná s požadovaným profilom kandidáta na danú pozíciu a tak sa ukážu jeho silné a slabé stránky, aj priestor na rozvoj. Z toho vidíme, či má predpoklady túto pozíciu úspešne zastávať,“ hovorí Alexandra Púchyová zo spoločnosti Armstrong Competence Consulting.

Potom nasleduje hodinový rozhovor s konzultantom. „Ak má skríning smerovať k rozvoju, súčasťou poradenstva sú aj odporúčania na konkrétne tréningové moduly.“

I keď je skríning informáciou predovšetkým pre firmu, veľa povie aj testovanému o tom, v akých oblastiach by mal na sebe viac pracovať. Dá sa dokonca nastaviť tak, aby posúdil jeho potenciál voči takzvanému vysnenému profilu.

„Niežeby takto objavili Ameriku, ale nezávislý posudok od experta zvonku testovaní kandidáti veľmi oceňujú. Je to pre nich silnejší impulz, aby svoj rozvoj nasmerovali určitým smerom alebo uvažovali o zmene,“ vysvetľuje Alexandra Púchyová.

Čo test mapuje

schopnosť konceptuálne a strategicky myslieť, analyzovať

empatia, tolerancia, komunikačné zručnosti

výkon, sebavedomie, energia

Autor: gal