Eva popri zamestnaní študuje; vraj aby si „prevetrala mozog“. Štúdium si sama platí a po jeho skončení ju nečaká žiadne zvýšenie platu. Ešte sa môže tešiť, že jej zamestnávateľ poskytne na kurz dva týždne voľna.
O tom, či si budú musieť na konzultácie a skúšky ukrajovať z dovolenky, rozhoduje záujem zamestnávateľa.
Ak sa ich štúdium dá považovať za zvyšovanie alebo dopĺňanie kvalifikácie v odbore, ktoré nariaďuje zákon alebo je v súlade s potrebou zamestnávateľa, môže im zamestnávateľ poskytovať pracovné voľno a náhradu mzdy. Ak organizácia o zvyšovanie kvalifikácie svojho zamestnanca záujem nemá, je to jeho vec.
Keď sa firma na vzdelávaní svojho pracovníka podieľa, zvyčajne sa musí zmluvne zaviazať, že zostane v organizácii určitý počet rokov. Keď pracovný pomer zruší z vlastnej vôle, musí zamestnávateľovi alikvótnu časť sumy vynaloženej na vzdelávanie, nahradiť.
Čo hovorí zákonník práce
Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.
Autor: gal
