jednotlivca nielen za jeho prítomnosť, za jeho budúcnosť. Ako je možné, že priemerné dôchodky občanov vo vyspelých krajinách bežne dosahujú viac ako 70 % ich príjmu, ktorý dosahovali v aktívnom veku? Odpoveďou je sporenie obyvateľov v neštátnych penzijných fondoch. Slovenským ekvivalentom k penzijným fondom je doplnkové dôchodkové poistenie.

Doplnkové dôchodkové poistenie je „beh na dlhé trate“, kde priemerný vzťah medzi poisťovňou a poistencom môže trvať niekoľko desiatok rokov a každá doplnková dôchodková poisťovňa potrebuje silného partnera, ktorý poskytuje záruky transparentnosti, korektnosti a ktorý je vysoko pozitívne hodnotený verejnosťou. Doplnková dôchodková poisťovňa Pokoj (DDP) je prvá z dôchodkových poisťovní na Slovensku, ktorá pre svojich poistencov zabezpečila štandardný spôsob správy ich finančných prostriedkov - tak ako je bežne využívaný penzijnými fondami na celom svete. Depozitárom a exkluzívnym správcom finančných aktív poisťovne sa stala Tatra banka. Jej odborný tím bude pravidelne vytvárať investičnú stratégiu poisťovne a následne, po schválení správnou radou, ju bude aj priamo realizovať. Kľúčovým faktorom pri správe finan-čných prostriedkov je dôveryhodnosť a profesionalita správcu. Svoje skúsenosti v oblasti správy finančných aktív Tatra banka už takmer tri roky zúročuje vo svojej dcérskej spoločnosti Tatra Asset Management, ktorá bola založená ako prvá správcovská spoločnosť na Slovensku a dnes je s objemom spravovaných aktív viac ako 2,5 mld. Sk slovenským lídrom v oblasti otvorených podielových fondov s trhovým podielom približne 45 %.

Princíp doplnkového dôchodkového poistenia v Pokoj DDP vychádza z filozofie spoluúčasti zamestnávateľa na dôchodkovom zabezpečení jeho zamestnancov. V praxi to znamená, že zamestnávateľ môže pravidelne určitou sumou participovať na čiastke, ktorú si zamestnanec mesačne sporí na svojom účte v doplnkovej dôchodkovej poisťovni, kde sa mu celá suma dlhodobo akumuluje a zhodnocuje. Vďaka systému daňových úľav je z pohľadu zamestnanca doplnkové dôchodkové poistenie bezkonkurenčne najvýhodnejším spôsobom sporenia na dôchodok. Príspevky zamestnanca na doplnkové dôchodkové poistenie sú odpočítateľ-nou položkou od základu dane z príjmu (do výšky 24 000 Sk ročne, max. 10 % z príjmu) a zároveň príspevky zamestnávateľa nie sú predmentom dane vôbec, tj. pre zamestnanca predstavujú čistý príjem. Vďaka novele zákona o DDP, platnej od 1. 1. 2001, majú možnosť doplnkového dôchodkového poistenia aj zamestnanci rozpočtových a príspevkových organizácií a otvára sa možnosť aj pre zamestnancov tých podnikov, ktorých zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu nemá podpísanú zamestnávateľskú zmluvu s niektorou DDP, či samostatne zárobkovo činné osoby a ich spolupracujúce osoby.

Spôsob, akým zamestnávateľ môže prispievať svojim zamestnancom na doplnkové dôchodkové poistenie, sa dohodne v zamestnávateľskej zmluve medzi ním a poisťovňou. Výška príspevku zamestnávateľa môže byť pre všetkých zamestnancov rovnaká (napr. 300 Sk mesačne alebo 2,5 % hrubej mesačnej mzdy) alebo môže byť diferencovaná v závislosti od druhu práce, pracovnej pozície alebo veku zamestnanca. Z pohľadu zamestnávateľa sa tak doplnkové dôchodkové poistenie okrem prirodzeného nástroja sociálneho programu stáva mimodriadne výhodným spôsobom finančnej motivácie zamestnancov. Podpísaním zamestnávateľskej zmluvy v rozhodujúcej miere zamestnávateľ rozhodne o tom, kde budú poistení jeho zamestnanci. Preto podpisom zmluvy výlučne s jednou poisťovňou preberá zamestnávateľ na seba veľkú zodpovednosť za to, že pre svojich zamestnacov vybral „tú pravú“. Pre obe strany - pre zamenstávateľa aj zamestnanca - je zrejme prijateľnejším riešením mať podpísanú zamestnávateľskú zmluvu s viacerými poisťovňami. Zamestnávateľ tým dáva svojim zamestnancom na výber rovnocenné alternatívy, v ktorej poisťovni sa poistia, a týmto na nich prirodzene presúva aj osobnú zodpovednosť za výber. Od apríla 2001 môžu všetci záujemcovia o doplnkové dôchodkové poistenie uzavrieť poisteneckú alebo zamestnaneckú zmluvu v pobočkách Tatra banky. Pokoj DDP sa tak stal prvou doplnkovou dôchodkovou poisťovňou, ktorej poistenci majú k dispozícii rozsiahlu sieť bankových pobočiek po celom Slovensku, kde im kvalitne vyškolený personál pomôže pri rozhodovaní sa o rôznych variantoch doplnkového dôchodkového poistenia. Okrem kvalitných poradenských služieb však poistenci Pokoj DDP získajú aj mimoriadne atraktívny balík výhod nižších poplatkov a zliav v oblasti finančných služieb Tatra banky a jej dcérskych spoločností, od bežných účtov, kontokorentných úverov, platobných ka-riet, spotrebných a hypotekárnych úverov až po podielové fondy spoločnosti Tatra Asset Management a bezpečnostné schránky. Po rozhodnutí poistenca, že chce začať poberať niektorý z doplnkových dôchodkov, Pokoj DDP uzatvorí jeho osobný účet a z neho bude následne doživotne alebo počas určitého obdobia vyplácať doplnkový dôchodok. Poistenci Pokoj DDP takto budú môcť priamo ovplyvniť výšku svojho dôchodku (odhliadnuc od dôchodku od štátu) a zabezpečia si slušnú životnú úroveň. (r)