Dnes už máloktorý človek pracuje samostatne – najviac činností, ktoré firmy vykonávajú zabezpečujú tímy. A aby tím fungoval a podával požadovaný výkon, nemôže byť jednoduchým súčtom ľudí. Ak sú totiž jeho členovia „iba“ vysokokvalifikovaní odborníci, ale ich osobnostné predpoklady sú také, že sa nedokážu navzájom rešpektovať a dopĺňať, nikdy nevytvoria funujúcu jednotku – teda tím.
Luděk Vajner, autor knižky Výber pracovníkov do tímu, upozorňuje na to, že problémy nemusia vznikať až vo výberovom procese samotnom, ale prvým bodom zlomu môže byť už príprava na tento proces. Preto treba dopredu dobre uvážiť mnoho rozličných aspketov – od kvalifikácie a vlastností, cez spôsob zisťovania kompetencií až po zaradenie nového človeka do štruktúry a hierarchie firmy.
Autor, skúsený psychológ, v knižke ostupne predvádza, ako treba preskúmať zručnosti kandidátov – od schopnosti komunikovať až po tvorivosť a upozorňuje aj na všetky dôležité fázy výberového rozhovoru. Na záver prináša aj prehľad osobnostných typov spolu s upozornením na ich prednosti a nedostatky – práve tie môžu byť veľmi cennou pomôckou pri rozhodovaní, akého človeka by bolo dobré na konkrétnu pozíciu vybrať.
„Môžete mi povedať, ako by ste riešili takúto situáciu,“ znie zdanlivo neproblematická otázka konzultanta kandidátovi pri výbere. Jeho ďalšia reakcia však môže testovaného človeka veľmi zneistiť: „A prečo si myslíte, že práve toto je to najlôepšie riešenie? Veď nemáte v tejto oblasti takmer žiadne skúsenosti! To by asi zamestnanci neprijali, nemyslítze?“ Táto „vzorka“ vstupného rozhovoru neznamená to, že kandidát je nekompetentný alebo konzultant sa zle vyspal a za každú cenu chce diskvalifikovať uchádzača, ktorý mu je nesympatický. Je to len malá ukážka z takzvaného stresového rozhovoru, ktorý sa používa vtedy, ak si chce firma otestovať človeka, ktorý bude musieť v práci často čeliť stresovým situáciám.
Knižka teda môže dobre poslúžiť nielen personalistom, ale uchádzačom o prácu pomôže zorientovať sa v tom, čo ich môže pri výberovom pohovore čakať. Knižku vydalo vydavateľstvo Grada.
Autor: gal
