rs. Jeho vyjadrenie sme necitovali úplne, čím mohlo byť skreslené.
Správne malo znieť: „Keď zamestnanec podá výpoveď a počas výpovednej doby prestane chodiť do práce, má zamestnávateľ možnosť podľa najnovšej právnej úpravy, ak sa tak v pracovnej zmluve dohodnú, sankcionovať ho vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, pričom takémuto zamestnancovi prirodzene nevznikne ani nárok na mzdu za výpovednú dobu.“
„Uplatniť nárok na náhradu škody bolo teoreticky možné aj podľa predchádzajúcej právnej úpravy, ale prakticky sa to neuplatňovalo, pretože takto vzniknutá škoda bola veľmi ťažko preukázateľná, “ dodal Tomáš Rybár.
