Ak chce zamestnanec odísť zo zamestnania ihneď, má v podstate len jednu možnosť - pokúsiť sa o dohodu so zamestnávateľom. Keď s tým však firma nesúhlasí, nezostáva mu nič iné, ako podať výpoveď a vydržať, kým mu neuplynie výpovedná lehota.

"Ak chce zamestnanec skončiť pracovný pomer ihneď, môže tak urobiť na základe ukončenia pracovného pomeru dohodou," hovorí právnik Tomáš Rybár z právnickej firmy Čechová & Parners.

Keď odídete bez dohody, môžete dostať pokutu

Keď je však ponuka nového zamestnávateľa lákavá a človek nechce o prácu prísť, hľadá iné možnosti. Zákon však umožňuje ukončiť prácu rýchlejšie - okamžitým skončením pracovného pomeru - len v určitých prípadoch. Preto sa niektorí rozhodnú vziať situáciu do vlastných rúk a konať - prestanú jednoducho chodiť do starého zamestnania a nastúpia do nového. "Keď zamestnanec prestane chodiť do práce, má zamestnávateľ možnosť podľa najnovšej zákonnej úpravy, ak sa tak v pracovnej zmluve dohodnú, sankcionovať ho vo výške jedného mesačného platu," upozorňuje Tomáš Rybár. "Uplatniť nárok na náhradu škody bolo teoreticky možné aj podľa predchádzajúcej právnej úpravy, ale prakticky sa to neuplatňovalo."

Inak podľa Rybára stojí zákon skôr na strane zamestnanca, než zamestnávateľa, pretože zamestnanec nie je povinný uvádzať vo výpovedi žiadne dôvody, nemusí za seba ani hľadať náhradu, zatiaľ čo zamestnávateľ musí uviesť dôvod podľa zákonníka práce, ak chce pracovníka prepustiť.

Právna nevedomosť zamestnancov

To, že ľuďom sa zdá situácia nevyvážená a majú pocit, že práve pracovník ťahá za kratší koniec, je podľa Rybára skôr v právnej nevedomosti zamestnancov. "Celá pracovno-právna legislatíva je zameraná na prospech zamestnanca," hovorí Rybár. "Ak firma uvedie vo výpovedi vyfabrikovaný dôvod, má problém ho potom obhájiť, keby sa zamestnanec chcel súdiť pre neoprávnenú výpoveď, keďže súdy často prihliadajú na záujmy slabšieho - zamestnanca."

Na rade je inšpektorát práce

Niekedy sa stáva, že firma chce zabrániť zamestnancovi v odchode tým, že mu pod rôznymi zámienkami nevydá zápočtový list alebo iné doklady. Táto cesta však podľa odborníkov nevedie k úspechu. "Zamestnanec by sa mal obrátiť na inšpektorát práce," radí Tomáš Rybár. "Už len tento fakt slúži zamestnávateľovi na upozornenie, že sa môže dostať do problémov. Niektorí zamestnávatelia sú totiž zvyknutí skôr na zamestnancov s nízkym právnym vedomím, takže by to mohlo pomôcť."

Netreba sa báť právnikov

Okrem toho firma si protiprávnym konaním nepomôže - najmä ak narazí na človeka, ktorý je odhodlaný svoje práva brániť. A od pracovníka, ktorého drží v práci "nasilu" nemôže ani očakávať adekvátne výkony.

Niektorí ľudia sa však sťažujú, že im firmy dali komplikovali život, ak podali výpoveď. Krátili im pohyblivú časť mzdy, alebo ich na pracovisku šikanovali.

Aj v takejto situácii radia odborníci: obráťte sa na inšpektorát práce, alebo sa poraďte s právnikom.

Kedy môže zamestnanec odísť okamžite

Počas skúšobnej doby

Ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho obrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia posudku na inú, pre neho vhodnú prácu

Ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy alebo ich časť do 15 dní po uplynutí splatnosti

Ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie