BRATISLAVA. Dohodu o pracovnej činnosti do pracovno-právnych vzťahov vrátila novela Zákonníka práce od 1. septembra tohto roka približne po sedemročnej prestávke. Staronová forma vzťahu medzi zamestnávateľom a pracovníkom pomôže aj dôchodcom – zabezpečí totiž väčšiu flexibilitu zamestnávania v prípade, ak sú predmetom práce pravidelne opakujúce sa činnosti.
„Na základe dohody o vykonaní práce sa môžu vykonávať len práce a úlohy, ktoré nemajú pravidelne opakujúci sa charakter. Zamestnávatelia preto pri takýchto činnostiach boli nepriamo nútení uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na kratší pracovný čas, čo bolo z finančného hľadiska nevýhodné pre obe strany - zamestnanca i zamestnávateľa,“ vysvetľuje Simona Schuszteková zo spoločnosti Profesia. Opätovné zavedenie dohody o pracovnej činnosti podľa nej celú situáciu značne zjednoduší .
Dohoda o pracovnej činnosti môže bezprostredne nadväzovať na dohodu o vykonaní práce, dokonca ich možno uzatvoriť aj súbežne. Uzatvorenie niekoľkých dohôd o vykonaní práce, či dohôd o pracovnej činnosti, je podmienené len fyzickými a psychickými možnosťami každého zamestnanca, jedinou legislatívnou prekážkou je dodržanie stanoveného počtu dní v kalendárnom roku, resp. týždni.
Na základe dohody o pracovnej činnosti sa môže dôchodca zamestnať na akúkoľvek činnosť, ktorá sa pravidelne opakuje a jej rozsah nepresahuje viac ako desať hodín týždenne, a ktorá zohľadňuje aj fyzické možnosti zamestnanca-dôchodcu. Môže ísť o prácu vrátnika, strážnika, kuriča, výpomoc v kuchyni, či iné pomocné práce, prácu v knižnici, v predajni, rôzne upratovacie práce, prácu turistického sprievodcu, prípadne iné manuálne práce menšieho rozsahu.
