Čo vlastne robia najlepší zamestnávatelia inak ako priemer? „Nerobia vlastne nič zvláštne. Len personálna práca v týchto firmách je viac podporovaná vedením a sú aj lepšie zladené s celkovou stratégiou a cieľmi spoločnosti, hovorí Kamil Švec s personálno–poradenskej spoločnosti Hewitt, ktorá spokojnosť zamestnancov s ich firmami študuje.“
A to sa premieta do viacerých oblastí života vo firme. Najlepší zamestnávateľ má dobré meno medzi uchádzačmi o prácu, preto dostáva 2-krát viac žiadostí o zamestnaniea prirodzene má teda lepšie šance vybrať si vhodného zamestnanca.
Lepší výber, lepšia stabilita
Zamestnanci Najlepších firiem sú tiež stabilnejší. Vykazujú o polovicu nižšiu fluktuáciu (6%) v porovnaní s priemerom SR (11%) a zároveň majú polovičnú absenciu (5 dní) na zamestnanca z dôvodu choroby oproti priemeru SR (10 dní) za rok.
Osobnosť je dôležitejšia ako skúsenosti v odbore
Najlepší zamestnávatelia dbajú na získavanie zamestnancov z vnútorných zdrojov (oproti priemerným firmám sa zameriavajú viac na vnútrofiremné nábory, internú inzerciu a obsadili interne o 10% viac voľných pozícií). Pri výbere vhodného uchádzača okrem vzdelania viac zohľadňujú jeho osobnostné charakteristiky, interpersonálne schopnosti, zladenie s firemnou kultúrou, než napríklad predchádzajúce skúsenosti v obore.
Strážia si talenty
Na rozdiel od priemerných firiem na Slovensku sa Najlepší zamestnávatelia viac snažia s talentmi pracovať - častejšie nastavujú týmto zamestnancom kariérne plány, viac využívajú moderné tréningové metódy (mentoring, koučing). U TOP 10 sa na rozvoji talentov tiež oveľa viac podieľa manažment, ktorý má túto činnosť oficiálne vo svojich úlohách. Tri štvrtiny Najlepších firiem majú nastavený systémy nástupníctva, čo u priemerných firiem má menej než polovica.
„Hoci v tejto oblasti došlo za posledné roky k významnému posunu, v porovnaní so západnou Európou sú na Slovensku nástroje talent manažmentu využívané stále ešte v relatívne obmedzenej miere, “ hovorí Kamil Švec.
Chcú byť spravodliví
Najlepší zamestnávatelia sa častejšie zúčastňujú externých prieskumov odmeňovania a systematicky sa snažia o nastavenie vnútornej spravodlivosti a vyváženosti medzi odmenami zamestnancov. Na rozdiel od priemerných firiem majú Najlepší zamestnávatelia zavedenú variabilnú zložku mzdy takmer pre všetkých zamestnancov. Lepšie odmeňujú svoje talenty, alebo vysoko výkonných zamestnancov.
Uznávajú individualitu
Najlepší zamestnávatelia sa tiež výrazne odlišujú tým, že sa viac snažia vyhovieť individuálnym potrebám zamestnancov. Umožňujú alternatívne formy pracovnej doby, ako sú flexibilná pracovná doba, možnosť práce z domova, práca na čiastočný úväzok.
Autor: (gal) Zdroj: Hewitt
