Dovtedy museli zamestnanci požiadať (posledného) zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania. Firmy sú po požiadaní povinné odvody za zamestnancov zúčtovať. Žiadosť môžu ľudia podať aj po tomto termíne, zamestnávateľ im však už nemusí vyhovieť.

31. máj

Zamestnávateľ doručil zamestnancovi, ak ho o to požiadal, potvrdenie o príjmoch a preddavkoch, zrazených na zdravotné poistenie.

2. júl

Platitelia majú dovtedy vykonať ročné zúčtovanie a doručiť ho do zdravotnej poisťovne. V zákone je uvedený dátum 30. jún. Ten však pripadne na sobotu, preto sa lehota posúva na najbližší nasledujúci pracovný deň.

31. august

Zamestnanec, ktorý si urobil ročné zúčtovanie, musí do konca augusta oznámiť zamestnávateľovi preplatok alebo nedoplatok z ročného zúčtovania, pokiaľ presiahol sumu sto korún. Rovnako aj firma, ktorá robila zúčtovanie za zamestnanca, musí pracovníkovi oznámiť preplatok alebo nedoplatok z ročného zúčtovania, ak bol vyšší ako sto korún.

1. október

Zamestnávateľ vypočíta svoje preplatky a nedoplatky za zamestnancov a oznámi zdravotnej poisťovni výsledný rozdiel. Zákon určuje ako posledný termín 30. septembra. Ten pripadne na nedeľu. Koniec lehoty sa teda posúva na najbližší nasledujúci pracovný deň.

31. október

Platitelia poistného majú povinnosť zaplatiť zdravotnej poisťovni nedoplatok z ročného zúčtovania. Zároveň zdravotná poisťovňa musí vrátiť klientom preplatky.

30. november

Zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie poistného so štátom.