Ukázal to výskum personálnej spoločnosti Manpower, ktorého sa zúčastnilo viac ako 28 000 zamestnancov z 25 krajín. Okrem chýbajúcich stratégií pre nábor sa tiež zistilo, že len každá piata firma zavádza do praxe nejakú stratégiu pre udržanie svojich zamestnancov starších ako päťdesiat rokov.
Ukázalo sa, že veľké množstvo firiem stále vníma prichádzajúcu vlnu odchodov do dôchodku ako príležitosť, ktorá im umožní ušetriť náklady. Takéto uvažovanie je však krátkozraké a nebezpečné.
Najlepšie pripravení sú na starnutie pracovných síl v Japonsku či Singapúre, kde podniklo proaktívne opatrenia takmer osem firiem z desiatich. Na opačnom konci rebríčka je naopak Taliansko a Španielsko, kde je pripravených len šesť percent zamestnávateľov. V USA má 28 percent firiem stratégiu pre udržanie starších zamestnancov a 18 percent má stratégiu pre ich nábor.
Autor: Zdroj: www.management-issues.com, infoservis.insite.cz
