inančné bonusy – tvrdí prieskum spoločnosti Mercer Human Resource Consulting, ktorého sa zúčastnilo 380 európskych organizácií.
Švrtina zamestnávateľov v Európe používa stimuly, aby si zamestnanci vyberali menej dní dovolenky zo zdravotných dôvodov. Polovica zaviedla dokonca programy na podporu zdravia, aby znížila zdravotné absencie. Medzi najčastejšie stimuly patria poukážky a finančné bonusy – tvrdí prieskum spoločnosti Mercer Human Resource Consulting, ktorého sa zúčastnilo 380 európskych organizácií.
Názory na tento druh stimulov sú rôzne. Niektorí zamestnávatelia, najmä vo Veľkej Británii, sa obávajú, že tým podporia v dochádzaní do práce aj tých, ktorí sú skutočne chorí a mali by zostať doma. Mnohí zamestnávatelia sa tiež bránia tomu, odmeňovať svojich ľudí za niečo, čo sa od nich prirodzene očakáva, teda za prácu, keď sú jej schopní.
Medzi proaktívne kroky zamestnávateľov v zmysle zdravotnej prevencie patria najmä lekárske prehliadky, hradenie členstva v športových zariadeniach a podpora tých zamestnancov, ktorí chcú prestať s fajčením.
Rôznia sa tiež názory zamestnávateľov na to, aká časť zamestnancov chýba v práci kvôli skutočným zdravotným problémom. Štvrtina opýtaných si myslí, že o chorobu ide len v 20-tich percentách prípadov.
Autor: www.management-issues.com
