Čo je podľa vás najväčší problém pri zrovnoprávňovaní žien na trhu práce?
Mentalita, poznačená predsudkami a vopred formulovanými ideami. A čo je prekvapivé, aj ženy budú potrebovať určitý čas na to, aby zmenili svoj tradičný postoj. Až keď ženy uveria, že neexistujú mužské povolania a že byť ženou neznamená zníženú schopnosť vykonávať niektoré druhy práce, až potom budeme môcť vybudovať vyváženú spoločnosť. Len keď budú cítiť, že sú rovnocenné, tak ich aj spoločnosť bude brať ako rovnocenné.
Aké je teda dnes postavenie žien v Európe?
Práca žien je hnacou silou rastu zamestnanosti v Európe. Od predstavenia Lisabonskej stratégie bolo ženami obsadených 6 miliónov z celkovo 8 miliónov novo vytvorených pracovných miest v EÚ.
Rast zamestnanosti žien je rýchlejší ako rast zamestnanosti mužov. Aj nárast podielu zamestnanosti žien nad 55. rokom veku rástol výrazne rýchlejšie, ako je tomu u mužov.
Napriek tomuto zostáva veľmi významným problémom neadekvátne rozdelenie domácich a rodinných povinností. Je to úplne zrejmé podľa toho, že index zamestnanosti žien klesá o 15 percent medzi 20. a 49. rokom života, teda v období, keď majú deti. A narastajúce požiadavky na pracovnú flexibilitu majú na ženy nepomerne väčší dopad. Takmer tretina žien pracuje na čiastočný úväzok, pričom u mužov je to len 7,7 %. Celkom 14,8 % zamestnankýň má pracovnú zmluvu na dobu určitú, čo je o jedno percento viac, než u ich mužských kolegov.
Vzdelané, ambiciózne ženy-matky alebo ženy, ktoré nemajú veľké ambície. Ktoré si skôr nájdu primerané uplatnenie?
Rozhodujúci je rozvoj pracovných schopností a fakt, že skúsení zamestnanci sú schopní čeliť novým náročným problémom z rozličných oblastí.
Čo svet naozaj potrebuje, sú kvalifikovaní pracovníci, muži alebo ženy, ktorí sú šťastní, hrdí na svoju prácu a ktorí dokážu udržať rovnováhu medzi svojím pracovným, osobným a rodinným životom. Čím viac máte schopností, tým ste kompetentnejší, cítite sa spokojnejšie a viete lepšie riadiť kľúčové oblasti svojhoživota. A to je to, o čo naozaj ide…. o udržanie rovnováhy a harmónie medzi nimi.
Dnes sa však ukazuje, že niektorí muži aj ženy odmietajú preferovať kariéru na úkor rodiny a súkromia. Myslíte si, že tento spôsob rozmýšľania sa rozšíri?
Stále viac ľudí sa snaží o to, aby bol ich život plnohodnotný. A práca znamená pre veľa ľudí jednu z hlavných častí plnej vyrovnanosti ich života.
Kľúčom nie je nutnosť neustále sa rozhodovať, ale to, že sme schopní udržiavať rovnováhu medzi rozličnými stránkami nášho života. Môže byť niekto dobrým profesionálom, keď zlyháva ako osobnosť alebo ako člen rodiny? A neprenášajú sa problémy v práci do života rodiny? Podstatou tejto hry by mala byť schopnosť a kapacita udržať rovnováhu.
Autor: gal
