epublike a Čechách upozorniť ich na výhody pracovnej mobility.
Dôvodom pre vytvorenie náborovej siete a spustenie projektu je nedostatok pracovníkov pre nové investície na Slovensku. Podľa investícií ohlásených na rok 2007, by na Slovensku malo chýbať približne 7000 zamestnancov. „Slovensko sa po prvýkrát dostalo do situácie, kedy začína mať citeľný nedostatok vlastných voľných pracovných síl,“ povedal generálny manažér Trenkwalderu Luboš Sirota. „Skôr ako pristúpime k importu pracovníkov z Bulharska alebo Rumunska, snažíme sa poskytnúť prácu tým nezamestnaným Slovákom, ktorí ju chcú skutočne nájsť.“
Šancu získať prácu majú muži aj ženy, ľudia s nižším vzdelaní, dlhodobo nezamestnaní aj ľudia zo znevýhodnených sociálnych skupín.
Náborová sieť zapojí do svojich aktivít aj starostov obcí, ktorí poznajú schopnosti svojich spoluobčanov. .
Projekt sprostredkuje prácu aj obyvateľom Trebišova, Rožňavy, Prešova a Košíc, potom postupne navštívi Rimavskú Sobotu, Lučenec, Brezno, Zvolen a Banskú Bystricu.
Autor: gal
