BRATISLAVA. Deň pred veľkonočnými sviatkami umožnilo ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny ženám odísť z práce skôr ako mužom.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny robí rodové rozdiely priamo na svojej pôde. Vo štvrtok, deň pred veľkonočnými sviatkami, umožnilo ženám odísť z práce skôr ako mužom. Sekretariát ministerky „zavesil“ na internú internetovú stránku ministerstva, že „dnes, to je 5. apríla 2007, je upravená pracovná doba nasledovne: dámy pracujú do 12.00 hod. a páni pracujú do 14.00 hod.“
Takéto nariadenie by mohlo spôsobiť v niektorých krajinách zemetrasenie, lebo potvrdzuje stereotyp, že ženy majú na starosť domáce práce a muži sú tí, čo chodia do práce zarábať.
Ženy išli skôr
Práve ministerstvo, ktoré vedie Viera Tomanová ako jediná žena vo vláde, zodpovedá za rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí. Robiť rozdiel medzi mužmi a ženami nemusí byť ani v súlade s duchom Zákonníka práce.
„Úprava pracovného času bola interným rozhodnutím a dohodou vedenia ministerstva,“ vysvetľuje hovorkyňa ministerstva Oľga Škorecová. „Nebolo to voči mužom diskriminačné, ale ústretový krok voči zamestnancom a zároveň džentlmenskou ponukou mužov voči ženám s ohľadom na to, aby bol na ministerstve zabezpečený plynulý chod do 14.00 hodiny, i keď na mnohých pracoviskách pracovali ženy ešte oveľa dlhšie.“
Podľa informácií SME napokon muži na ministerstve vo štvrtok príliš znevýhodnení neboli a rovnako ako ženy po 12.00 z práce mnohí odišli.
Zákonník práce hovorí, že práva na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky ľuďom „patria bez akýchkoľvek obmedzení a priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia“. Antidiskriminačný zákon, na ktorý sa odvoláva zákon o štátnej službe zasa hovorí, že v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v zamestnaní zakazuje diskriminácia osôb aj z dôvodu ich pohlavia.
Právnik Vojtech Földes sa špecializuje na pracovné právo. Rozhodnutie pustiť ženy z práce skôr ako mužov za diskrimináciu nepovažuje. Vidí to „skôr ako prejav dobrej vôle“ zamestnávateľa. Za nerovnaký „meter“ alebo prístup by pokladal, keby „niektorý z mužov povedal, že aj on chce odísť o dvanástej, a bolo by mu povedané, že nemôže“.
Kritický Kaník
Predstaviteľ jednej organizácie zamestnávateľov si želal ostať radšej v anonymite. „Je to určite diskriminácia mužov, nakoľko podľa nás by sa malo v takomto prípade pristupovať k zamestnancom rovnako.“
Bývalý minister práce Ľudovít Kaník považuje rozhodnutie ministerstva za čudné. „Ilustruje vnímanie sveta pani ministerky, ktoré patrí do minulosti: že ženy išli piecť a variť, teda asi nie sú plnohodnotné zamestnankyne a muži, v zmysle toho starého rozdelenia úloh, môžu pracovať.“ Na otázku, či by to ako minister urobil, odpovedal, že „taká hlúposť by mi ani nenapadla“.
Anketa
Ako hodnotíte rozhodnutie ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny pustiť ženy z práce o dve hodiny skôr?
Anna Belousovová, prvá podpredsedníčka SNS
„Pripadá mi tomilé. Ženy majú predsa pred sviatkami oveľa viac starostí ako inokedy.“
Zdenka Kramplová, ústredná tajomníčka HZDS: Pokladám to za správne. To sa robilo aj v minulosti. Bolo úplne normálne, že ženy odchádzali z práce skôr, aby mohli nakúpiť a pripraviť sa na sviatky.“
Iveta Radičová, SDKÚ
„Na Slovensku stále platí, že ženy pri prípravách na rôzne udalosti a sviatky majú predsa len viac povinností ako muži. Na druhej strane, my takýmto prístupom ani nevytvárame podmienky na to, aby prerozdelenie práce mohlo vyzerať inak, ako je to tradičné. Blokujeme takto princípy rodovej rovnosti. Určite by som sa prihovárala za rovnaké podmienky pre všetkých.“
Klára Sárközy, SMK
„Je to skôr ľudský prístup, i keď sa určite striktne nedodržal zákonník práce. Nebola dodržaná ani rovnosť šancí. Na druhej strane, keby boli pripravované zmeny zákonníka práce v takomto úsmevnom zmysle, bola by som rada.“
Mária Sabolová, KDH
„Myslím si, že vo štvrtok vôbec nebolo správne skracovať pracovnú dobu, pretože máme voľno v piatok. Už to nie je ako kedysi, že sa pracovalo tesne do veľkonočných sviatkov, aby ženy museli odchádzať skôr. Všetci by mali mať rovnaké podmienky, takto raz kričia ženy, že sú diskriminované, inokedy sú diskriminovaní zas muži. Keby pustili všetkých naraz, muži by nemohli očakávať, že všetko už bude spravené a možno by aj viac pomohli.“
Jana Vaľová, poslankyňa za Smer
„To, že vedenie ministerstva práce pustilo ženy skôr z práce, uznávam. Pretože ja keď som bola na návšteve New Yorku, tak dokonca predseda Rady Organizácie práce dal poobede ženám voľno. Ak by muži boli takí galantní, že zostali dlhšie, tak by to bolo pekné gesto.“
Pietruchová: Väčšina práce zostáva na ženách
O rozdielnom prístupe k ženám a mužom na pracovisku sme sa rozprávali s predsedníčkou združenia Možnosť voľby, výkonnou riaditeľkou Spoločnosti pre plánované rodičovstvo a rodovou expertkou OĽGOU PIETRUCHOVOU.
Čo si myslíte o rozhodnutí ministerstiev rôzne skrátiť pracový čas pre ženy a mužov?
„Vítam to. Rovnosť príležitostí neznamená rovnakosť. Ide o to prispôsobiť rozhodovanie špecifikám jednotlivých rodov. Na Slovensku je ešte vždy rodovým špecifikom, že veľkonočné práce a upratovanie väčšinou vykonávajú ženy. Vnímam to skôr ako určité pozitívne opatrenie, ktoré vyrovnáva rozdiely. Rovnaké zaobchádzanie môže niekedy rozdiely naopak ešte znásobovať.“
Nemôžu sa v tomto prípade cítiť diskriminovaní muži?
„Pokiaľ nebude delenie prác medzi mužmi a ženami rovnocenné a väčšina prác zostane na ženách, ťažko hovoriť o diskriminácii mužov. Podľa prieskumu Eurostatu robia ženy čiastočne kratšie v platenej práci, doma však vykonávajú obrovské množstvo neplatenej práce, bez ktorej by spoločnosť nemohla existovať. Z toho vyplýva, že muži pracujú v platenej práci o čosi dlhšie, voľného času však majú oveľa viac. Dôležité je prevychovať mužov, aby sa do neplatených prác zapájali výdatnejšie.“
Ako sa na Slovensku uplatňuje rodová rovnosť?
„Sme iba v začiatkoch. Európska únia má stratégiu uplatňovania rodového hľadiska, podľa ktorej by sa pri všetkých rozhodovaniach popri napríklad ekonomickom hľadisku malo zohľadňovať aj to, ako rozhodnutie pomôže vyrovnávať postavenie mužov a žien. Táto stratégia sa, žiaľ, u nás uplatňuje zatiaľ iba veľmi málo a nepovažuje sa to za prioritu. Opatrenie ministerstiev o skoršom odchode žien iba dokazuje, že rodová rovnosť u nás ešte neexistuje.“
Ako by podľa vás podobný prístup prijala verejnosť v USA alebo západnej Európe?
„Švédsko je už v týchto veciach oveľa ďalej. To takéto opatrenia nepotrebuje, pretože muži sú rovnako zapojení do výchovy dieťaťa a starostlivosti o domácnosť ako ženy. Zasadanie vlády sa tam napríklad končí o piatej, lebo tak ženy, ako aj muži idú pre deti do materskej škôlky. Tam takýto rozličný prístup nie je potrebný, lebo to tam funguje.“
(mp)
Na ministerstvách bežne pracujú kratšie
Pred sviatkami môhli odísť z práce ženy skôr ako muži v troch rezortoch.
BRATISLAVA. Rozdielny prístup k zamestnancom a zamestnankyniam uplatnili na troch ministerstvách: práce, sociálnych vecí a rodiny, ministerstve výstavby a regionálneho rozvoja a ministerstve školstva. Ostatné ministerstvá rozdiely na základe rodov nerobia.
„Ženy mali prípravu na nadchádzajúce sviatky zložitejšiu, takže bol aj výraznejšie skrátený pracovný čas,“ vysvetlil hovorca rezortu výstavby Miroslav Bátovský, prečo ženy pustili vo štvrtok o dve hodiny skôr.
Na ministerstve školstva mohli odísť skôr, o dvanástej, len ženy. Muži museli zostať do konca pracovného času. Hovorkyňa Viera Trpišová povedala, že minister „umožnil skrátenie pracovného času pred veľkonočnými sviatkami len dámam s tým, že si to nadpracujú podľa vlastného uváženia“.
Na väčšine ministerstiev je už zvyk pracovať deň pred sviatkami kratšie zaužívaný. Niekde dokonca robia len dopoludnia. O skrátení pracovného času rozhodujú zväčša priamo ministri. Tí majú hlavné slovo i v tom, či sa bude pristupovať inak k ženám a inak k mužom.
Zo všetkých ministerstiev neodpovedali SME iba hovorcovia rezortov hospodárstva a kultúry. Ostatní potvrdili, že vo štvrtok pred veľkonočným piatkom pracovali zamestnanci ministerstiev kratšie.
Ministerstvá obrany a spravodlivosti neuviedli, dokedy sa pracovalo, potvrdili však, že skracovanie pracovného času je bežné. „Napríklad pri tropických letných horúčavách,“ povedal hovorca ministerstva spravodlivosti Michal Jurči. Zamestnanci však podľa neho môžu odísť až potom, ako „dokončia prácu, lehoty a stanoviská, kde sú pevné termíny“.
Výnimkou je ministerstvo životného prostredia, kde sa „pracovalo v normálnom režime a pracovný čas sa takto neskracuje“.
(mip)
Stĺpček Mariána Leška
Stereotyp
Keď sa zahraničného experta spýtali, v čom je najväčší problém Slovenska pri uplatňovaní rodovej rovnosti, tak odpovedal: V tom, že žiadny problém nevidí.
Ani ministerka Tomanová nevidela nič zlé na tom, ak pred sviatkami upraví pracovný čas pre zamestnankyne a zamestnancov rozdielne. To, že dámy mohli odísť z pracoviska o dve hodiny skôr, určite považovala za zvýhodnenie žien. Lenže taký prístup má aj svoje nevyslovené predpoklady.
Predovšetkým ten, že ženy majú doma pred sviatkami viac práce ako muži. Pani ministerka prevzala masovo rozšírený stereotyp, že je úplne normálne, ak sa od žien očakáva vyššie nasadenie v domácnosti. Je zvláštne, ak nadvláde pohľadu, ktorý je prekážkou uplatnenia rodovej rovnosti, podlieha aj šéfka rezortu, ktorý má v opise práce odstraňovať nerovnosť a stereotypy.
Dve slovenské vlády sa snažili, aby Európsky inštitút pre rodovú rovnosť sídlil na Slovensku. Škoda, že neboli úspešné, lebo by sa tu veľmi zišiel. Dokonca aj Tomanovej ministerstvu.
