sti aj zručnosti. Zamestnávatelia teda musia robiť výber dôkladnejšie.
Oblasti testovania sú rôzne - pri nižších pozíciách sú to najčastejšie jazykové a počítačové znalosti (ovládanie programov Excel, Word a Outlook). Niektoré firmy používajú aj psychologické testy, aby zistili úroveň mäkkých zručností nádejných kandidátov. Ak je test dobre pripravený, má firma slušné šance vytipovať si správneho človeka.
Osobnostné predpoklady, alebo komunikačné zručnosti, či schopnosť pracovať v strese sa zisťujú skôr pri kandidátoch na pozície špecialistov a vyšších manažérov, kde už dopady nesprávnych rozhodnutí pracovníkov, či nedostatky v komunikácii majú pre firmu vážnejšie následky.
Nie všetko sa však dá zistiť testmi a preto v takýchto prípadoch prechádzajú uchádzači aj assessment centrami, ktoré sú v podstate akýmsi interaktívnym testovaním náročnejšieho stupňa. Tu si musia kandidáti poradiť s rôznymi modelovými situáciami a prípadovými štúdiami, kde sa dajú najlepšie odhaliť komunikačné zručnosti, schopnosť rozhodovať, či riešiť krízové situácie. (gal)
