BRATISLAVA. Igor Dokupil, prokurista firmy PPC Čab, vyrábajúcej 80 kilometrov od Nitry keramické izolátory, našiel na návrhu novely Zákonníka práce aj pozitívnu vec. Po novom by malo platiť, že ak zamestnanec svojvoľne opustí prácu, napríklad jednoducho ráno nastúpi do inej fabriky, už mu to len tak ľahko neprejde. Zamestnávateľ bude od neho môcť vymáhať spôsobenú škodu oveľa jednoduchšie ako doteraz. Pre slovenského manažéra nadnárodného koncernu PPC Insulators to je však jediná dobrá správa novely pracovného kódexu.
Novela zvýši náklady
Dokupil je jedným z vyše štyridsať topmanažérov, ktorých oslovila Podnikateľská aliancia Slovenska, aby odhadli dosahy novely Zákonníka práce tak, ako ju navrhlo ministerstvo práce. Výsledky ankety sa vo väčšine zhodujú s doterajšou ostrou kritikou pripravovanej normy zo strany zamestnávateľských organizácií a politickej opozície.
„Rozhodne nám to zvýši náklady a pravdepodobne zamestnáme menej ľudí,“ povedal manažér PPC Čab. Aj v tom sa zhoduje so svojimi kolegami manažérmi. Tí v prieskume PAS odhadli zvýšenie priamych nákladov podnikateľov o necelé tri percentá. Predpoklad zníženia zamestnanosti, ktorý poskytli podniky, zasa skôr nahráva argumentom tvorcov novely. Priemerné zníženie počtu zamestnaných v 42 oslovených podnikoch bolo dve desatiny percenta. S tým, že pracovníkov, ktorí doteraz pracovali na živnosť a po novom by mali prejsť k zamestnancom, do údaja o zmene zamestnanosti nepočítali.
Najväčší škodcovia podnikania
„Pre nás bude najväčší problém obmedzenie zamestnávania na živnosť a zníženie limitu nadčasovej práce,“ povedal Dokupil napriek tomu, že spomedzi približne tristo ich zamestnancov sú na živnosti iba štyria.
Podnikateľská aliancia Slovenska vo svojej ankete zisťovala, ktoré opatrenie navrhované ministerstvom poškodia biznis najviac. Vybrala dvanásť opatrení novely, ktoré podľa odpovedí respondentov najnegatívnejšie ovplyvnia podnikateľské prostredie na Slovensku.
Najväčšie problémy a zvyšovanie nákladov by spôsobilo obmedzenie nadčasov a zvyšovanie ochrany zamestnancov cez zamestnávanie na trvalý pracovný pomer.
„Tieto kroky budú mať negatívny dosah na menej kvalifikovanú a lacnú pracovnú silu,“ povedal Peter Papanek zo spoločnosti Amrop Jenewein Group, ktorá sa podieľala na vypracovaní štúdie.
