Štvrtok, 15. apríl, 2021 | Meniny má FedorKrížovkyKrížovky

Muži sú manažéri, ženy obsluhujú

Rozdiely medzi platmi mužov a žien sú na Slovensku takmer najväčšie zo všetkých krajín Európskej únie. Horšie ako Slovensko je na tom iba Cyprus a Estónsko, kde je rozdiel 25 percent.

Oľga PietruchováOľga Pietruchová

BRATISLAVA. Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku sa prejavuje aj vo vnútri jednotlivých odvetví. Ukázala to aj práve dokončená štúdia IVO - Ženy, muži a vek v štatistikách trhu práce - autorky Jarmily Filadelfiovej.

Napríklad v školstve bola hodinová mzda žien v roku 2005 v priemere o 26 percent nižšia ako u mužov, v zdravotníctve o 18 percent a v obchode až o 35 percent.

Vôbec najvyšší rozdiel bol však v peňažníctve a poisťovníctve, kde sa mzdy žien pohybovali na úrovni necelých 63 percent hodinovej mzdy mužov. Muži v tejto oblasti zastávajú totiž skôr manažérske pozície, a ženy častejšie pôsobia ako výkonné a obslužné pracovníčky s nižším platom.

Skryť Vypnúť reklamu

Čím vyšší plat, tým vyšší rozdiel

Riadenie je v rukách mužov aj v akademickej obci. Štúdia Ženy a muži na univerzitách z roku 2005 kolektívu autoriek z Komenského univerzity ukázala, že ženy nedosahujú ani tretinu najvyšších akademických funkcií, a najčastejšie vykonávajú len funkcie tajomníčok.

Tomáš Bašťovanský z firmy Trexima, ktorá robila prieskum rodových mzdových rozdielov, hovorí, že rozdiely sú odlišné v nízkoplatených u vysokoplatených skupinách, čím väčšie platy, tým väčší je aj rozptyl miezd. Ženy si však niekedy volia viac nefinančných benefitov, ako napríklad pružný pracovný čas, ktoré sa potom v štatisti­kách platov neprejavia.

Vek rozhoduje

U mužov zamestnaných v podnikateľskej sfére hodinová mzda rastie až do veku 40 rokov a potom sa mierne znižuje. Pre odmeňovanie žien to však neplatí.

Skryť Vypnúť reklamu

Hodinová mzda žien všetkých vekových kategórií zaostáva za mzdou mužov. Najvyššie je toto zaostávanie u žien vo veku 35 až 44 rokov a nad 60 rokov.

Prísnu rovnosť medzi pohlaviami dodržiavajú na Slovensku zahraničné organizácie ako British Council.

Menšie rozdiely v platoch sú v nepodnikateľskej sfére, najmä tam, kde sú tabuľkové mzdy. Aj niektorí súkromní zamestnávatelia sa však snažia dodržiavať zásadu rovnosti.

Pietruchová: Ženy musia mať prednosť

O príčinách rozdielov medzi ohodnotením žiena mužov na Slovenskusme hovorili s expertkou na rodovú rovnosť Oľgou Pietruchovou .

Prečo je Slovensko na konci rebríčka platov žien?

„Ženy väčšinou pracujú vo verejnom sektore v oblasti slabšie platených služieb, navyše na nižších a horšie platených miestach. Ďalším dôležitým faktorom sú pretrvávajúce predsudky a rodové stereo­typy, teda predstavy o „typicky ženskej“ a „typicky mužskej“ práci, ktorá je aj lepšie platená. Rozhodujúci je aj prístup zamestnávateľov.“

Skryť Vypnúť reklamu

Veľké rozdiely sú najmä medzi vysokoškolsky vzdelanými ľuďmi.

„Hoci vzdelanostná úroveň žien je dokonca o málo vyššia, najmä v súkromnom sektore stále funguje „sklenený strop“, ktorý bráni aj vzdelaným ženám dosiahnuť najvyššie priečky, najmä v ekonomike. Hoci pánske kluby sú prežitkom, mnoho vedení firiem ich doteraz pripomína. Väčšina žien vo vysokých pozíciách pociťuje vyššie nároky a kritickejší prístup ako u svojich mužských kolegov. Navyše, práca v dominantnom mužskom prostredí mnohým ženám nevyhovuje, alebo sa tvrdým pravidlám nezvládajú prispôsobiť.“

Aké opatrenia by malo podľa vás prijať ministerstvo sociálnych vecí?

„Ide najmä o možnosti zosúladiť pracovný a súkromný život - dostatok miest v škôlkach a mimoškolských zariade­niach, ale i zaťahovanie otcov do starostlivosti o domácnosť a deti. Dôležitým faktorom sú takzvané vyrovnávacie opatrenia, napríklad uprednostňovať ženy pri rovnakej kvalifikácii na vrcholové funkcie.“

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Kedysi rádio, dnes mozog auta. Poznáte históriu infotainmentu?
  2. Telefóny čaká zásadná zmena. Z dnešných nezostane takmer nič
  3. Po celý rok ako na dovolenke. Tak sa žije v Čerešniach
  4. Kia prechádza transformáciou, vo vrecku má aj Guinnessov rekord
  5. Chceli by ste televízor alebo práčku k nákupu ako bonus?
  6. Korporátne dlhopisy s fixným ročným výnosom od 7 do 8 %
  7. Vyskúšajte newslettre denníka SME
  8. Festival pre dušu prináša návod, ako si zachovať duševnú pohodu
  9. Slováci sú rekordéri, majú aj 20 vernostných programov súčasne
  10. Bolesti kĺbov po Corone? Zbystrite pozornosť!
  1. Chceli by ste televízor alebo práčku k nákupu ako bonus?
  2. Korporátne dlhopisy s fixným ročným výnosom od 7 do 8 %
  3. Vyskúšajte newslettre denníka SME
  4. Lesné plody - Sila zo samotného srdca prírody
  5. Festival pre dušu prináša návod, ako si zachovať duševnú pohodu
  6. Slovník investora 05: Obchodovanie na burze
  7. Slováci sú rekordéri, majú aj 20 vernostných programov súčasne
  8. Po celý rok ako na dovolenke. Tak sa žije v Čerešniach
  9. Bolesti kĺbov po Corone? Zbystrite pozornosť!
  10. Goji: bobule šťastia pomáhajú proti depresii
  1. Telefóny čaká zásadná zmena. Z dnešných nezostane takmer nič 49 913
  2. Zo žraloka rybka. Ako sa rozpadlo impérium Maria Hoffmanna? 20 257
  3. Slovákom hrozia malé dôchodky. V čom je problém? 17 429
  4. Leto na ostrove Malta: desať najkrajších miest 15 406
  5. Krvou a železom: Ako Bismarck pred 150 rokmi zjednotil Nemecko 11 865
  6. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie 9 436
  7. Pomoc z prírody pri infekcii covid-19 8 680
  8. Veľkonočné inšpirácie, rozhovor so Zuzanou Šebovou 8 314
  9. Plánujete dovolenku na leto? Toto sú najkrajšie pláže Turecka 7 799
  10. Pán Králiček: Aj keď predávate „len“ kávu, musíte inovovať 6 785
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Koronavírus na Slovensku: Návštevníci si prezerajú tovar v obchodnom dome Ikea.

Prevádzky sa napriek nejasnostiam chystajú na otvorenie od pondelka.

7 h

Ako funguje vektorová vakcína a či mi spôsobí krvné zrazeniny.

2 h