BRUSEL. Až v dnešný deň priemerná žena v únii zarobí toľko, ako priemerný muž za minulý rok. Inak povedané, žena musí pracovať o 53 dní viac, aby jej ročný príjem bol porovnateľný s ročným príjmom muža.
Európske štatistiky hovoria, že ženy v štátoch únie berú za hodinu práce priemerne o 15 percent menej než muži, čo znamená, že ich „ročná platová rovnosť“ s mužmi by sa začínala až 22. februára nasledujúceho roku.
Socialistky v akcii
Rozdiel medzi príjmom žien a mužov za rovnakú prácu je známa vec, ale v tomto roku sa ho razantne chytili európski socialisti. Rok 2007 bol v štátoch únie vyhlásený za rok rovných príležitostí, a tak si členky ľavice povedali, že na nerovnosť upozornia. Plánujú protestné pochody metropolami, rozdávať samolepky s nápisom „Zľava 15 % na plat“ a nesúhlas s realitou na trhu ponúknu na raňajky ministrom práce a sociálnych vecí krajín únie v Bruseli.
Navyše chcú vec sledovať pravidelne, a tak zamýšľajú v tomto roku vyhlásiť deň platovej rovnosti, podobne ako sa každý rok ráta deň daňovej slobody, keď človek prestane zarábať na štát a zarába pre seba.
Urážka žien
„Pätnásťpercentný rozdiel je urážka žien. Ako chcú európske vlády dostať viac žien do práce, keď im ako motiváciu ponúkajú nižší príjem? Pravidlo rovnosti má únia vo svojej zmluve už od roku 1957, ale v realite sa pre to stále nerobí dosť,“ zdôvodnila svoj hnev i kampaň šéfka európskych socialistiek Zita Gurmani.
Súhlasí aj bývalý český premiér a terajší eurokomisár pre sociálne veci Vladimír Špidla. „Za rovnakú prácu rovnaká odmena je zásadný princíp,“ povedal.
Jablká s hruškami
Spomenutých 15 percent je priemer všetkých krajín únie a všetkých zamestnaní vrátane verejného sektora.
Situácia sa však veľmi líši v štátoch i odboroch.
Štatisticky najrovnejšie podmienky majú Malťanky, Talianky či Portugalky, zatiaľ čo na druhom konci tabuľky stoja Nemky, Estónky či Slovenky, ktoré berú až o štvrtinu menej než muži.
Talianska alebo portugalská spoločnosť je oveľa tradičnejšia než estónska alebo nemecká, človek by preto očakával iné poradie.
Vysvetlenie tkvie v spriemerovaní jabĺk s hruškami. Nemky oveľa častejšie než Talianky alebo Portugalčanky šéfujú medzinárodným firmám, alebo sú špičkovými právničkami, a v tomto ohľade sú na tom lepšie než ich južné kolegyne.
Na vysokých manažérskych postoch alebo v advokácii je platová nerovnosť najvyššia. Oveľa vyššia než napríklad v pohostinstve, v ňom na juhu Európy pracuje mnoho žien.
Spriemerovanie oboch tak robí z Portugalčanov a Talianov väčších „feministov“ než z Nemcov, hoci to nezodpovedá realite.
Častým argumentom firiem, prečo na kľúčové miesta hľadajú častejšie mužov než ženy je, že žena predstavuje väčšie investičné riziko - môže otehotnieť, zostať doma s chorými deťmi a podobne.
Špidla také zdôvodnenie odmieta: „Je to diskriminačný predsudok. Keď sa muž viac zapojí do života rodiny, tak nie je čo riešiť.“
;)
Autor: Brusel
