s otázkami diskriminačného charakteru. Zistil to Ekologický právny servis (EPS). Pýtať sa napríklad na rodinný stav, počet detí, tehotenstvo či národnosť, zákony zamestnávateľom zakazujú pod hrozbou miliónovej pokuty. EPS preto požiadal úrady práce, aby dotazníky siedmich obchodných reťazcov preverili.
Právnici združenia monitorovali štrnásť obchodných reťazcov a u polovice z nich zistili, že predkladajú uchádzačom o prácu dotazníky s otázkami, ktoré môžu viesť k diskriminácii. Takúto prax má Lidl, Interspar, Penny Market, Plus Discount, Billa, Baumax a Tesco.
Lidl navyše nezákonne zisťuje tiež meno a zamestnávateľa manžela či manželky uchádzača a výšku jeho súčasnej hrubej mzdy.
(čtk)
