Sobota, 27. február, 2021 | Meniny má AlexanderKrížovkyKrížovky
AKO VÍTAZIŤ - JACK & SUZY WELCHOVCI

Protekcia patrí najmä do mizerných firiem

OTÁZKA:Veríte, že veľké korporácie trpia syndrómom „koho poznáte, a nie čo viete“ až natoľko, že sa pretláčajú tí, ktorí sa klaňajú správnym smerom?

OTÁZKA:

Veríte, že veľké korporácie trpia syndrómom „koho poznáte, a nie čo viete“ až natoľko, že sa pretláčajú tí, ktorí sa klaňajú správnym smerom?

Peter Sharp, Billericay, Exxes, Veľká Británia

ODPOVEĎ:

Tento problém bude stále. No je absurdné si myslieť, že svet veľkého obchodu je ním „prešpikovaný“. Veľa úspeš­ných firiem na celom svete robí všetko preto, aby sa ho zbavili. Vlastne po tom zúfalo túžia. Prečo? Lebo manažéri so zdravým rozumom vedia, že môžu vyhrať, keď šancu dostanú tí najvýkonnejší, a nie protekční.

Skryť Vypnúť reklamu

Snáď si nemyslíte, že Microsoft sa stal najúspešnejšou počítačovou spoločnosťou na svete s bandou pätolizačských hlupákov v tíme najvyšších šéfov? Alebo že firma Procter & Gamble oživila svoj prístup k inováciám, keď povýšila hŕst­ku pätolizačov?

Zabudnite na to

Tieto firmy, a tisícky im podobných, prinášajú výsledky, lebo si viac vážia mozgy a pot ako to, kto bol minulý víkend na večierku u šéfa. Politika protekcie je podľa našich skúseností nástrojom len pre tri typy zamestnancov. Prví nenávidia šéfov. Sú večne nespokojní. Nájdete ich skoro v každej organizácii. Od narodenia opovrhujú autoritami. Patrí to k ich prirodzenosti. Každý deň chodia do práce hľadať palácové intrigy. K tejto kampani patria aj chýry, že nejaký neschopný tupec postúpil na rebríčku pre „konexie“.

Skryť Vypnúť reklamu

Druhým typom sú výkonnostne podpriemerní. Využívajú túto politiku na ospravedlňovanie vlastných nedostatkov. Oni si zaslúžili povýšenie, ale povýšili Mary, lebo chodila do školy so šéfovým bratom, a podobne.

Tretí typ pozostáva z ľudí, ktorí nie sú dostatočne využití: sú znudení a leniví. Ako sa hovorí v prísloví: „Lenivé ruky sú dielňou diabla.“ Protekčnou kancelárskou politikou sú postihnuté hlavne mizerné firmy. Dobré spoločnosti zápalisto pracujú na vykorenení takýchto typov ľudí alebo na tom, aby ich dostali na správnu cestu. To neznamená, že sa im to stopercentne darí, ale nikdy sa neprestanú o to snažiť.

OTÁZKA:

Záleží pri hľadaní zamestnania, na ktorú vysokú školu človek chodil?

Ben Santacroce, Naples, Florida, USA

ODPOVEĎ:

Skryť Vypnúť reklamu

Každá situácia je jedinečná, ale vo všeobecnosti vysoká škola zaváži najmä vtedy, ak je dotyčná osoba povedzme priemerná - známky v poriadku, odporúčania v poriadku, všetko v poriadku - v tom prípade sa diplom z renomovanej školy hodí. Pečiatka z Princetonu či Williamsu otvára dvere, ktoré by inak ostali zatvorené pre podobne priemerného študenta zo štátnej školy. Personálne agentúry ohrnú nos a povedia: „No, on skončil na Cachete...“ Lenže hviezdy zostanú hviezdami, nech študujú kdekoľvek.

Teraz hovoríme o študen­toch, ktorí si vyslúžili priemer 3,5 alebo lepší, mali vedúce pozície na univerzite a vďaka tvrdej práci a skvelému nasadeniu zhromaždili odporúčacie listy od profesorov a zamestnávateľov na letnej praxi. Tento dav víťazov je vítaný kdekoľvek, hádam s výnimkou konzultačných firiem, ktoré z prestížnych dôvodov zamestnávajú takmer výlučne absolventov niekoľkých najpoprednejších škôl. Ich problém.

Skryť Vypnúť reklamu

Takže v tejto chvíli treba dodať, že študijné výsledky sa stávajú nepodstatnými asi po mesiaci na novom mieste. Vtedy výkon začína byť tým pravým hnacím motorom profesionálneho úspechu. A tak to má byť, pričom vysoká sa dostáva na primeranú pozíciu - stáva sa šťastnou spomienkou.

New York Times Syndicate začal koncom roka 2005 týždenne uverejňovať otázky čitateľov a odpovede Jacka a Suzy Welchovcov. Otázky sa posielajú na adresu Winning@nytimes. com. Najzaujímavejšie z nich sa dostávajú na stránky New York Times. Denník SME ich prináša v pravidelnom seriáli.
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID
  2. Žabka expanduje na západe krajiny, hľadá nadšených podnikateľov
  3. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme
  4. Petit Press a RegioMedia rozbiehajú spoločný predaj v regiónoch
  5. Volkswagen Tiguan: takto by malo vyzerať rodinné auto!
  6. V sobotu do bezpečného Ománu so zľavou 486 eur
  7. Geis pomáha zvládať komplikácie v cezhraničnej preprave
  8. Dovolenka v Egypte: Vyskúšali sme, ako sa aktuálne cestuje
  9. Online zľavy: Viete, kde ich vyhľadať?
  10. Šanca pre mladé talenty
  1. O2: Mentálne zdravie zamestnancov je pre nás veľkou prioritou
  2. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID
  3. Varso Tower od HB Reavis je najvyššou budovou v EÚ
  4. Dáma s pávím pierkom
  5. Slovensko zasiahla vlna nárastu dopytu po produktoch na kĺby!
  6. Spoznajte Olomouc – univerzitné mesto a svoju budúcnosť
  7. Získaj náskok pred štartom
  8. 2. ročník Social Awards Slovakia prichádza
  9. MetLife spustila online nahlasovanie poistných udalostí
  10. Minulý rok boli v priemere ukradnuté takmer tri autá denne
  1. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme 16 527
  2. Dovolenka v Egypte: Vyskúšali sme, ako sa aktuálne cestuje 11 303
  3. Séria dvoch príloh: Angličtina nielen pre maturantov 7 906
  4. Volkswagen Tiguan: takto by malo vyzerať rodinné auto! 7 847
  5. V sobotu do bezpečného Ománu so zľavou 486 eur 7 143
  6. 10 vecí, kvôli ktorým do banky už chodiť nemusíte 6 369
  7. Ako vyzerá majetok Slovákov? Zvyšuje sa najmä z jedného dôvodu 6 302
  8. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID 6 089
  9. Príbeh Patrika Tkáča a J&T, Lidl verzus Tesco a investičné tipy 5 649
  10. Zažite farebný Marakéš a hory Atlasu so slovenským sprievodcom 4 807
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu