"Súťaž HR OSCAR nie je pre nás len vecou prestíže. Za šesť rokov, počas ktorých pripravujeme túto súťaž, sme prešli veľký kus cesty. Firma Trenkwalder sa vždy snažila implementovať najnovšie poznatky z oblasti riadenia ľudských zdrojov do praxe. A tu treba hľadať aj našu motiváciu vyhlasovať súťaž HR OSCAR. S ubúdajúcim množstvom voľných pracovných síl je pre firmy stále dôležitejšie udržať si stabilný tím zamestnancov. A súťaž HR OSCAR je vhodnou príležitosťou, akou môžu firmy prezentovať svoje pozitívne personálne programy. Aj jednotka na trhu personálnych služieb akou je Trenkwalder sa môže od účastníkov tejto súťaže mnohému naučiť. Súťaž HR OSCAR motivuje všetky zúčastnené strany, nielen Trenkwalder."
Zmenilo sa niečo v štruktúre súťaže oproti iným ročníkom? Aký je vlastne cieľ tejto súťaže; podľa akých kritérií sú vyberaní víťazi?
"To, čo funguje dobre, netreba meniť. Súťaž HR OSCAR poskytuje šancu špičkovým personálnym manažérom prezentovať riešenia, ktoré v uplynulom roku implementovali do svojej práce a zároveň je otvoreným fórom, na ktorom personalisti priamo konfrontujú svoje nápady s riešeniami z iných firiem. Cieľom súťaže HR OSCAR je zatraktívniť prácu personálneho manažéra aj študentom. Nič sme nezmenili ani na princípe hodnotenia predložených projektov. Porota bude
i tento rok zložená zo špecialistov a bude zaručená maximálna objektivita pri rozhodovaní o víťazovi."
Súťaž HR OSCAR sa v predchádzajúcich ročníkoch spájala najmä s veľkými firmami. Víťazmi sa stali firmy ako DELL, IBM, SLOVAK TELECOM či Volkswagen Slovakia. Myslíte, že tento trend bude pokračovať?
"Je pravdou, že v minulých rokoch túto súťaž vyhrávali veľké spoločnosti práve preto, že ponúkali možno povedať najodvážnejšie personálne riešenia. Ja osobne, za usporiadateľa spoločnosť Trenkwalder však verím, že tento rok budeme môcť posudzovať aj projekty, ktoré vznikli v menších firmách. Dúfame, že na pôde súťaže predstavia svoje zamestnanecké programy aj menší zamestnávatelia. Práve tu môžu vznikať zaujímavé riešenia, ktoré prinášajú prácu ľuďom v regiónoch. Veríme, že aj v malých firmách nám vyrastá generácia schopných personalistov, ktorí dokazujú, že práca personálneho manažéra si vyžaduje veľkú kreativitu a má priamy dopad na ekonomické výsledky firmy."
Pokračujete pri organizovaní súťaže aj v spolupráci s Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré prebralo záštitu nad súťažou HR OSCAR SPECIAL, ceny za najväčší prínos k zvyšovaniu zamestnanosti na Slovensku?
"Áno. Partnerstvo s Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny je jedným z ocenení našej vlastnej práce. To, že sa ministerstvo rozhodlo využiť ponuku a stalo sa partnerom tejto samostatnej ceny svedčí o tom, že to čo robíme, robíme dobre."
Aké projekty alebo ktoré spoločnosti sú tento rok nominované?
"Na túto otázku nemôžem teraz odpovedať. Nominácie jednotlivých projektov je možné podávať prostredníctvom internetovej stránky www.hroscar.sk od 1. februára 2007. Na tejto internetovej stránke je možné nájsť aj všetky informácie o tejto súťaži. Ale podľa záujmu našich partnerov bude aj tento ročník plný kvalitných personálnych projektov. Teším sa na vyhlásenie výsledkov počas konferencie Nové trendy v personálnom manažmente, ktorá sa uskutoční v Bratislave 20. a 21. marca 2007."
(pr)
