- verejných funkcií,
- občianskych povinností,
- iných úkonov vo všeobecnom záujme,
- ak ich nemožno vykonávať mimo pracovného času.
Občianskou povinnosťou je najmä:
- svedectvo, tlmočenie alebo niečo iné, čo vykonáva ten, koho predvolal súd alebo úrad,
- činnosť pri poskytnutí prvej pomoci,
- činnosť pri povinných lekárskych prehliadkach,
- činnosť pri opatreniach proti prenosným chorobám a iných takýchto opatreniach,
- činnosť pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
- činnosť pri mimoriadnych udalostiach,
- činnosť v prípadoch, keď podľa istých predpisov treba poskytnúť osobnú pomoc,
- činnosť pri povinnej účasti zamestnancov na rekondičných pobytoch.
- Iným úkonom vo všeobecnom záujme je najmä:
- darovanie krvi, aferéza a darovanie ďalšieho biologického materiálu,
- výkon odborárskej funkcie alebo iné zastupovanie zamestnancov,
- účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní,
- účasť člena horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny na záchrannej akcii,
- činnosť vedúceho detského tábora, jeho zástupcu pre hospodárske veci a zástupcu pre zdravotné veci, oddielového vedúceho, vychovávateľa, inštruktora, prípadne zdravotníka,
- pôsobenie vo volebnej alebo referendovej komisii,
- kandidovanie za poslanca, starostu (primátora), predsedu samosprávneho kraja alebo prezidenta.
Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy (na nevyhnutne potrebný čas) zamestnanec má na:
- účasť na rekondičných pobytoch,
- povinné lekárske prehliadky,
- darovanie krvi, aferézu a darovanie ďalšieho biologického materiálu,
- účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.
V ostatných prípadoch zamestnávateľ poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy, no v kolektívnej zmluve to možno dohodnúť inak.
Vzdelávanie sa s cieľom získať potrebné predpoklady, alebo splniť potrebné požiadavky, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.
Zamestnancovi, ktorý si zvyšuje kvalifikáciu, zamestnávateľ môže poskytovať pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak predpokladané zvýšenie kvalifikácie je "v súlade s potrebou zamestnávateľa".
To voľno musí byť najmenej:
- v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
- dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
- päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej alebo maturitnej skúšky,
- 40 dní na prípravu a vykonanie štátnej skúšky alebo dizertačnej skúšky,
- 10 dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej, diplomovej alebo dizertačnej práce.
Za pracovné voľno na vykonanie opravnej skúšky náhrada mzdy nepatrí.
Na čo ešte zamestnávateľ poskytne pracovné voľno:
Na nevyhnutné vyšetrenie alebo ošetrenie v pracovnom čase, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac sedem dní v kalendárnom roku, s náhradou mzdy + na ďalší nevyhnutne potrebný čas bez náhrady mzdy.
Na nevyhnutné preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom v pracovnom čase - na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy.
Na prevoz manželky k pôrodu a späť - na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy.
Na nevyhnutné sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie - na nevyhnutne potrebný čas, najviac sedem dní v kalendárnom roku, s náhradou mzdy.
Na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo do špeciálnej školy - na nevyhnutne potrebný čas, najviac 10 dní v kalendárnom roku, s náhradou mzdy.
Pri úmrtí rodinného príslušníka:
- pri úmrtí manžela alebo dieťaťa - 2 dni s náhradou mzdy + deň na účasť na pohrebe;
- na účasť na pohrebe rodiča alebo súrodenca, svokra (svokry) alebo švagra (švagrinej) - jeden deň s náhradou mzdy + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb;
- na účasť na pohrebe prarodiča, vnuka, prarodiča manžela alebo niekoho z domácnosti - na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň, s náhradou mzdy + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb.
Keď zamestnanec má svadbu - jeden deň bez náhrady mzdy.
Pri nepredvídanom prerušení premávky alebo meškaní pravidelnej verejnej dopravy, ak sa na pracovisko zamestnanec nemohol dostať iným primeraným spôsobom - na nevyhnutne potrebný čas bez náhrady mzdy.
Keď sa zamestnanec, ktorý má bytové zariadenie, sťahuje - nevyhnutne potrebný čas, no pri sťahovaní v jednej obci najviac jeden deň a pri sťahovaní do druhej obce najviac dva dni, bez náhrady mzdy; ak presťahovanie je v záujme zamestnávateľa, tak s náhradou mzdy.
Na hľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru - nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden poldeň v týždni vo výpovednej lehote, bez náhrady mzdy; ak pracovný pomer bol ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou preto, že:
- sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší, alebo premiestňuje,
- zamestnanec sa stal nadbytočným,
- vzhľadom na svoj zdravotný stav zamestnanec už nemôže vykonávať doterajšiu prácu,
tak s náhradou mzdy.
Keď sa pre poveternostné pomery nedá do práce pricestovať autom, ktoré používa ťažko zdravotne postihnutý zamestnanec - na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň, s náhradou mzdy.
Poznámka: "S náhradou mzdy" znamená v sume priemerného zárobku zamestnanca.
Ďalšie pracovné voľno z týchto dôvodov zamestnávateľ môže poskytnúť bez náhrady mzdy, prípadne to môže urobiť aj "z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času".
(joč)
