Úlohu skúmať skúsenosti

zamestnancov u nás dostala agentúra v rámci projektu, ktorý mal motivovať zamestnávateľov

k prorodinným opatreniam a zisťovať znalosti o súťaži Zamestnávateľ ústretový k rodine.

Podľa prieskumu, ktorého sa zúčastnilo viac ako 1000 zamestnancov, si viac ako polovica opýtaných myslí, že podobná súťaž môže zvýšiť záujem zamestnávateľov o problémy zamestnancov. Ukázalo sa tiež, že záujem o neštandardné formy organizácie práce je oveľa vyšší, ako je reálna situácia v SR.

Súčasťou projektu boli aj workshopy pre zamestnávateľov v Trenčíne, Nitre a Poprade. Zúčastnení zamestnávatelia potvrdili, že si čím ďalej tým viac uvedomujú, že budovanie dobrej firemnej klímy s prorodinnými opatreniami vedie k stabilizácii pracovníkov, k rastu ich spokojnosti a lojality, zvyšuje produktivitu a znižuje náklady.

(gal)

Ľudia sú nespokojní s ohodnotením práce

V rámci prieskumu, ktorý realizovala spoločnosť Accor, uviedlo viac ako 71 percent Slovákov, že ich motiváciu v práci zlepšujú dobré vzťahy na pracovisku, dob-

rý plat a spravodlivé ohodnote-

nie práce. Z prieskumu však vyplýva, že zamestnanci sú najmenej spokojní so spravodlivým ohodnotením svojej práce, platom a poskytovaním mimoriadnych odmien.

Podľa odborníkov sa účinnosť tradičných finančných odmien znižuje a zamestnancov viac motivujú nepeňažné odmeny. Z prieskumu tiež vyplynulo, že poukážky preferuje pred inými nepeňažnými odmenami viac ako 88 percent opýtaných zamestnancov.