Čo vlastne robí skutočného lídra? To sú otázky, ktoré kladie v úvode knižky "Jak se stát úspěšným lídrem" jej autor Jo Owen. Owen tvrdí: "Všetci dokážeme rozpoznať dobrého lídra, keď ho stretneme. Ale žiadny nezodpovedá nejakému "chemickému vzorcu".

Táto knižka, ktorú prináša na slovenský trh vydavateľstvo Grada, sa stala podľa vydavateľa bestsellerom v západnej Európe, pretože je skvelým mixom overených rád a jasných návodov, ako môžete rozvinúť svoje schopnosti, aby ste sa stali lídrom. Podľa Jo Owena musíte zvládnuť 36 kľúčových zručností - sú medzi nimi na prvý pohľad veci, ktoré nájdete v každej podobnej príručke (Objavovanie vlastného štýlu, Riešenie problémov, Zvládanie konfliktov, Efektívna komunikácia), pri čítaní iných sa však možno budete čudovať, pretože vám budú pripomínať rozprávky z iného sveta či až banálne samozrejmosti (Učenie sa byť šťastný, Riadenie nadriadených, Písanie, Aktívne čítanie).

Okrem toho sa pomerne skoro dostanete pasáži, ktorá vás upozorní aj na jednu dôležitú vec: príliš mnoho publikácií o leadershipe sa zameriava na to, čo sa deje na vrchole organizácie. "Ale tieto pravidlá nie sú smerodajné pre niekoho, kto sa na cestu leadershipu práv len vydal," upozorňuje Owen a tvrdí: "Pravidlá prežitia a úspešnosti sa na jednotlivých organizačných stupňoch líšia."

Ale pre mohých je základnou charakteristikou lídra jedna vec: schopnosť urobiť z ľudí, ktoré riadi, ľudí, ktorí ho nasledujú - teda takých, ktorí za ním idú dobrovoľne a uskutočňujú jeho víziu. "A na to," tvrdí Owen, "nemusíte byť dokonalými. Musít sa však prispôsobiť situácii." (gal)