Zákonník práce vymenúva „podstatné náležitosti“, ktoré musia byť v pracovnej zmluve. Právnik Konfederácie odborových zväzov Peter Ondruška tvrdí, že ak niektorá z nich chýba, pracovná zmluva nevznikne.
Čo však, ak nechýba, len nezodpovedá dohode zamestnávateľa so zamestnancom?
Ondruška to ilustruje na príklade „druhu práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručnej charakteristike“. „Ak by bol druh práce vymedzený veľmi všeobecne a neurčito – napríklad 'výkon akejkoľvek činnosti', malo by to za následok neplatnosť zmluvy v tej časti, ktorá je neurčitá,“ tvrdí.
Ondruška dodáva, že v pracovnom práve platí, že aj úkon, ktorým sa budúci zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Právnici pripomínajú, že každá zmluva, aj pracovná, je dobrovoľným aktom. Pred jej uzatvorením zamestnávateľ musí budúceho zamestnanca oboznámiť s jeho právami a povinnosťami, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami. Uchádzač o pracovné miesto by preto nemal podpísať takú zmluvu, ktorá by bola preňho nevýhodná.
Ak pracujúci nemá založený pracovnoprávny vzťah s firmou alebo s podnikateľom, pre ktorého pracuje, ide o nelegálnu prácu. Je fakt, že načierno môže zarobiť viac, ale na druhej strane sa pripravuje o celý rad sociálnych istôt a práv - na mzdu, dodržiavanie dĺžky pracovného času, dovolenku, stravovanie či odškodnenie pri pracovnom úraze.
V prvom polroku 2006 zamestnávanie bez pracovnoprávneho vzťahu inšpektoráty práce zistili v 102 prípadoch. Národný inšpektorát práce to konštatuje v informácii o vyhľadávaní a potieraní nelegálnej práce, ktorú vláda v októbri vzala na vedomie.
Nelegálnej práce môže ubúdať aj preto, že od 1. júla ňou nie je to, čo pre podnikateľa robí jeho priamy príbuzný alebo manžel bez uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o vykonaní práce, prípadne o brigádnickej práci študentov.
Legálne vypomáhať príbuznému pri podnikaní môže každý, kto je študentom do 26 rokov, poberá dôchodok alebo je dôchodkovo poistený, čo je každý zamestnanec, ba aj nezamestnaný, ak je dobrovoľne poistený.
Ak predtým takýto prípad inšpektorát práce zistil, kvalifikoval ho ako porušenie zákona a pokutoval.
