Zamestnávateľ sa presťahoval do iného mesta. Ponúkol mi pracovať ďalej v spoločnosti na doterajšom pracovnom zaradení, avšak v novom sídle. V pracovnej zmluve mám doteraz pracovisko Bratislava. Cestovanie za touto prácou mi však vôbec nevyhovuje. Je riešením iba rozviazanie pracovného pomeru? Môže mi dať výpoveď zamestnávateľ, že nenastúpim na nové pracovisko? Keď odmietnem nastúpiť na nové pracovisko môže mi zamestnávateľ dať výpoveď aj s nárokom na odstupné?
Odpoveď:
V prípade, ak došlo ku zmene sídla vášho zamestnávateľa, zmenila sa jedna z podstatných obsahových náležitostí vašej pracovnej zmluvy. Zmenu je potrebné vykonať a to prinajmenšom dodatkom ku pracovnej zmluve. Na znak súhlasu je potrebný váš podpis tohto dodatku.
Ak však zo zmenou miesta výkonu práce nesúhlasíte, je to dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a to na základe §63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce a to z dôvodu premiestnenia celého zamestnávateľského subjektu.
Ak sa totiž zamestnávateľ presťahuje alebo premiestňuje, stráca možnosť plniť jednu zo svojich základných povinností podľa pracovnej zmluvy, ktorou je jeho povinnosť ponúknuť zamestnancovi prácu na dohodnutom mieste výkonu práce.
Zamestnávateľ vám nemá povinnosť ponúknuť inú vhodnú prácu, nemožno to od neho objektívne požadovať.
Výpoveď z tohto dôvodu zakladá váš nárok na odstupné, ale len v prípade, ak so zámerom zamestnávateľa skončiť a vami pracovný pomer budete súhlasiť a skončíte ho dohodou a to do začatia plynutia výpovednej doby, t. j. do prvého dňa mesiaca nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. (r)
