(čo platí a na čo má nárok)

• Odvody zamestnanca ;2680 Sk
• Základ dane 9752
• Daň 1852 Sk
• Čistý príjem 15 468 Sk
• Odvody zamestnávateľa 7040 Sk
• Cena práce (plat + odvody zamestnávateľa) 27 040 Sk

Ďalšie mesačné náklady zamestnávateľa

• Sociálny fond, minimálne 120 Sk
• Stravné lístky 49 Sk na deň
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie v priemere 2 %, čo je 400 Sk
• Spolu mesačne 1549 Sk

Náklady na dovolenku, práceneschopnosť:

Dovolenka

• 5 týždňov = 25 dní dovolenky
• Priemerný zárobok na deň pri plate 20-tisíc Sk je 920 Sk/deň
• Náhrada mzdy za 25 dní dovolenky je 23-tisíc Sk za rok

Práceneschopnosť

(14 dní, zamestnávateľ hradí prvých 10 dní)

• Priemerný denný vymeriavací základ 920 Sk
• Prvé tri dní (25 % z 920 Sk), teda spolu 690 Sk
• Štvrtý až desiaty deň 55 % z 920 Sk, spolu 3542 Sk
• Spolu je náhrada mzdy 4232 Sk za rok
• Celkové náklady spolu (mesačne) 30 859 Sk

Pozn.: Zamestnávateľ má i ďalšie náklady, napríklad na spracovanie mzdy zamestnanca, pracovné odevy, pitný režim, sociálny program

Živnostník s odmenou 20-tisíc mesačne v hrubom

(čo zaplatí a koľko ušetrí)

• Sociálne poistenie 2520 Sk (pri vymeriavacom základe 7600 Sk)
• Zdravotné poistenie 966 Sk
• Základ dane 946 Sk
• Daň 179 Sk
• Čistý príjem 16 335 Sk, je to o 867 Sk viac, ako v prípade zamestnanca.
• Zamestnávateľ ušetrí 8500 Sk

Zamestnanec s platom 20-tisíc Sk prejde na živnosť a firma mu bude mesačne platiť 25-tisíc Sk

(čo získa a čo stratí)

• čistý príjem mu stúpne takmer o 5300 Sk
• príde o stravné lístky (1000 Sk), príspevok na tretí pilier (400 Sk), sumu do druhého piliera (1100 Sk),
• v prípade práceneschopnosti bude mať nemocenské v tretinovej výške oproti tomu, keď bol zamestnanec