BRATISLAVA - Ľudia musia platiť dane z každého pracovného príjmu, ale v prípade odvodov to neplatí.

Ak má niekto viac zamestnaní - napríklad popri hlavnom aj dohodu o vykonaní práce - musí platiť dane z oboch zárobkov. Nezdaniteľné minimum, teda odpočítateľnú položku, ktorá znižuje základ dane, a tým aj samotnú daň, si však môže uplatniť iba raz.

Nezdaniteľné minimum je tento rok 90 816 korún na daňovníka. Ročne to zamestnancom a živnostníkom zníži daň o vyše 17-tisíc korún.

Štát každý rok vyžaduje nielen od firiem, ale aj pracovníkov, aby mu zložili daňové účty v daňovom priznaní a v prípade zamestnancov v ročnom zúčtovaní dane.

Za zamestnancov robia zúčtovanie dane ich zamestnávatelia.

Povinnosťou pracovníkov je doniesť do firmy doklady o prípadných príjmoch od iných zamestnávateľov a doklady, podľa ktorých si môžu nárokovať na nižšiu daň.

Zamestnanec musí okrem toho písomné požiadať svojho zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane vždy do 15. februára v nasledujúcom roku. Napríklad za tento rok do februára 2007.

Zúčtovanie znamená, že firmy za svojich zamestnancov porovnajú celkovú sumu dane, ktorú im mesačne zrážali a odvádzali do rozpočtu s tým, čo mali odviesť podľa skutočnej výšky príjmu za celé zdaňovacie obdobie. Tlačivo žiadosti by mal mať každý zamestnávateľ k dispozícii vo firemnej učtárni.

Ak zamestnanec z rôznych dôvodov o ročné zúčtovanie nepožiada, musí podať daňové priznanie. Daňové priznanie musí podať aj vtedy, keď včas nedoručí všetky potrebné doklady zamestnávateľovi. Zamestnávateľ pritom nemá povinnosť vyzývať pracovníka, aby mu doklady priniesol.

Na zúčtovanie majú nárok len tí pracovníci, ktorí popri svojom hlavnom zamestnaní nepodnikajú. Takisto nesmú mať príjmy z prenájmu alebo tlmočenia. Takíto zamestnanci musia do 31. marca podať daňové priznanie.

Do roku 2004 platilo, že keď niekto pracoval vo viacerých firmách alebo v priebehu roka zmenil zamestnanie, nemal nárok na ročné zúčtovanie a musel podať daňové priznanie. V súčasnosti zamestnanec môže poberať príjmy aj od viacerých zamestnávateľov a nemusí pritom podávať daňové priznanie.

Zúčtovanie mu však robí zamestnávateľ, u ktorého si pravidelne mesačne uplatňoval nezdaniteľné minimum.

Ak pracovník v priebehu roka zmenil zamestnanie, zúčtovanie mu môže urobiť iba posledný zamestnávateľ, teda ten, u ktorého po zmene v zostávajúcej časti roka pracoval. To platí aj pre zúčtovanie odvodov.

Zúčtovanie odvodov takisto môže robiť zamestnávateľ, ak ho o to zamestnanec požiada. Odvody za tento rok sa musia zúčtovať do konca marca budúceho roka. Zamestnávateľ má povinnosť urobiť zúčtovanie za pracovníka len vtedy, ak v niektorom z mesiacov zarobil viac ako 47 475 korún, čo je trojnásobok priemernej mzdy v roku 2004. Ak majú príjem nad túto sumu po celý rok, zúčtovanie robiť netreba. Pri živnostníkoch a ostatných samostatne zárobkovo činných osobách nie sú žiadne výnimky, odvody musia zúčtovávať všetci. (ľja)