FOTO - TASR
BRATISLAVA - Štát vypláca mzdy za čoraz viac zamestnávateľov. Kým napríklad v roku 2001 vyplatil peniaze za 58 skrachovaných firiem, vlani to bolo za 108 firiem. Výšku dávky štát zhora ohraničuje, od 1. júla 2006 do 30. júna 2007 je to 51 822 korún. Vlani bola priemerne vysoká dávka garančného poistenia 26 551 korún.
Peniaze idú z garančného poistenia, ktoré platia zamestnávatelia.
Podmienkou toho, aby sa zamestnanec k svojim peniazom dostal, je, že krachujúci zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty bude so štátom spolupracovať. To znamená, že napríklad platobnú neschopnosť oznámi Sociálnej poisťovni včas a potvrdí jej všetky požadované údaje. V opačnom prípade sa zamestnanec bude musieť uspokojiť s dávkou vo výške minimálnej mesačnej mzdy, čo je momentálne 6900 korún.
"V niektorých prípadoch zamestnávatelia alebo správcovia konkurznej podstaty neposkytnú správne údaje a musíme ich preverovať," povedala hovorkyňa poisťovne Vladimíra Pôbišová.
Od 1. augusta si podľa Pôbišovej možno dávku nárokovať už po podaní návrhu na vyhlásenie konkurzu na príslušnom súde, takže "nie je potrebné čakať na rozhodnutie súdu v konkurznom konaní".
Podmienky nároku na dávku garančného poisteniaNárok na dávku človek má, ak sa jeho zamestnávateľ stal platobne neschopným, a tak mu nemôže vyplatiť
mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti, ak ide o pracujúceho "na dohodu", dohodnutú odmenu, náhradu mzdy
- za sviatky a pri prekážkach v práci (napríklad pri darovaní krvi),
- za dovolenku, na ktorú vznikol nárok v tom roku, keď vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
- pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
- pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
- odstupné, ktoré patrí pri skončení pracovného pomeru,
náhradu
- cestovných a iných výdavkov pri plnení pracovných povinností,
- príjmu pri práceneschopnosti do jej 10. dňa,
- vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
- výdavkov na súdenie v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru z dôvodu zrušenia zamestnávateľa.
Ten, kto pracovnú zmluvu alebo niektorú z dohôd uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a bol na ňu písomne upozornený, nárok na dávku nemá.
Garančné poistenie
Koľko ľudí dostalo peniaze z garančného poistenia
rok 2000 2001 2002 2003 2004 2005
platobne neschopní zamestnávatelia 6 58 58 90 91 108
príjemcovia dávky 957 6166 6998 3733 3792 4484
priemer. výška dávky (korún) 15 239 14 506 26 026 20 405 22 467 26 551
dávky spolu (korún) 14 583 961 89 441 402 182 127 379 76 173 000 85 193 618 119 267 000
Zdroj: Sociálna poisťovňa
Ide o poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Je určené na uspokojovanie nárokov zamestnanca a zaplatenie príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za zamestnanca, keď to zamestnávateľ neurobil.
Poistné platí zamestnávateľ, a to vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu, čiže hrubej mzdy zamestnanca. Ak zamestnanec poberá napríklad minimálnu mesačnú mzdu, ktorá je 6900 korún, na garančné poistenie mu zamestnávateľ odratúva 18 korún.
Výška dávky
Môže, ale nemusí byť vo výške neuspokojených nárokov zamestnanca, keď sa z nej odrátajú
poistné zamestnanca, príspevok zamestnanca na doplnkové dôchodkové poistenie, preddavok zamestnanca na daň z príjmov zo závislej činnosti alebo samotná daň. Do úvahy sa totiž berú nároky najviac za tri z 18 mesiacov pred začiatkom platobnej neschopnosti alebo ňou spôsobeným skončením pracovnoprávneho vzťahu.
Aby tie nároky poisťovňa mohla vyčísliť, musí ich potvrdiť zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty.
Uplatnenie nároku na dávku
Kde to urobiť
V príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Ako to urobiť
Prostredníctvom písomnej žiadosti o dávku garančného poistenia. Tlačivo je k dispozícii v pobočkách poisťovne a na jej internetovej stránke.
Dokedy to urobiť
Do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu (zamestnania, dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov).
FOTO - ARCHÍV SME
