Zbytočné schôdze, nezmyselné administratívne činnosti či zlá koordinácia práce spôsobujú v Nemecku národohospodárske škody až 170 miliárd eur ročne, čo je približne 8 percent nemeckého hrubého domáceho produktu.
Každý nemecký zamestnanec prehajdáka ročne zbytočnou prácou 32 a pol pracovného dňa, tvrdí najnovšia štúdia o globálnej produktivite práce, ktorú vypracovala poradenská firma Proudfoot Consulting.
Na vine sú šéfovia
Hlavnou príčinou je neschopnosť podnikového vedenia správne zorganizovať prácu vo firme. Patrí sem povedzme nedostatočná príprava jednotlivých pracovných úkonov, problémy s technikou, najmä s podnikovou počítačovou sieťou, alebo chýbajúca kontrola výsledkov. Zamestnanci často nevedia, čo vlastne majú robiť, aké majú úlohy, čo sa od nich očakáva.
Denník Financial Times Deutschland k štúdii sucho konštatoval: "Na vine sú šéfovia."
Zabúdať však nemožno ani na zlú pracovnú morálku, nedostatočnú kvalifikáciu pracovníkov či neefektívnu vnútropodnikovú komunikáciu medzi zamestnancami. Situácia v Nemecku sa pritom podľa štúdie v posledných rokoch zlepšila, zostáva však neuspokojivá.
Šéf nemeckej pobočky Proudfoot Consulting Jochen Vogel podotkol, že je "ľahšie a menej riskantné zvýšiť produktivitu v nemeckej fabrike v priebehu roka o 20 percent, než ju premiestniť do východnej Európy či Ázie".
Zvýšenie produktivity by sa dosiahlo práve účelnou racionalizáciou práce, napríklad zavádzaním moderných a presadzovaním osvedčených manažér?skych metód.
Časom sa plytvá aj vo svete
Úspešne fungujúci podnik je výsledkom pracovnej symbiózy manažmentu a zamestnancov.
Štúdia sa opiera o približne 1900 analýz, ktoré analytici Proudfoot Consulting vypracovali v 235 firmách v 30 štátoch.
Okrem toho urobili anketu medzi 819 manažérmi v 18 štá?toch. Globálne sa pracovným časom plytvá podstatne viac ako v Nemecku neproduktívnej činnosti venujú zamestnanci približne tretinu pracovného času.
