- ak sa zamestnávajúci podnik alebo jeho časť ruší, alebo sťahuje,
- ak sa stane zamestnanec nadbytočným, pretože zamestnávateľ rozhodol napríklad o znížení stavu zamestnancov s cieľom zefektívniť prácu alebo o iných organizačných zmenách,
- ak zamestnanec na dlhý čas stratil zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo jej hrozbu,
- ak zamestnanec už nespĺňa pracovné požiadavky,
- (V týchto prípadoch musia byť splnené ešte nasledujúce predpoklady: a/ zamestnávateľ nemôže zamestnanca v pôvodnom mieste práce (dohodnutom ako miesto výkonu práce) ďalej zamestnávať, ani na kratší pracovný čas, b/ zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú preňho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v pôvodnom mieste práce.)
- ak pracovné úlohy plní neuspokojivo a v primeranom čase neodstránil nedostatky, ako ho zamestnávateľ v poslednom polroku písomne vyzval,
- ak sú na strane zamestnanca dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru: bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo závažne porušil pracovnú disciplínu alebo
- pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak ho v poslednom polroku v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny zamestnávateľ písomne upozornil na možnosť výpovede.
(V posledných dvoch prípadoch zamestnávateľ výpoveď môže dať iba do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnanec dozvedel dôvod výpovede, pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po návrate zamestnanca z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa vzniku dôvodu výpovede.)
Ak chce zamestnávateľ dať výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, zamestnanca musí oboznámiť s jej dôvodom a umožniť mu vyjadriť sa.
Tomu, kto výpoveď dostal vtedy, keď nemohol ďalej vykonávať doterajšiu prácu pre hrozbu choroby z povolania, zamestnávateľ musí zabezpečiť nové vhodné zamestnanie. Výnimkou je prípad, keď zamestnanec bez vážneho dôvodu odmieta prácu, ktorú mu zamestnávateľ pred výpoveďou ponúkol.
Kto výpoveď dostať nesmie
- zamestnanec "na péenke" pre chorobu alebo úraz, ktorý si nevyvolal úmyselne, alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok, a v čase od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
- tehotná zamestnankyňa, zamestnankyňa na materskej alebo zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
- zamestnanec plne uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
- zamestnanec pracujúci v noci, ktorého lekár uznal za dočasne nespôsobilého na nočnú prácu.
Iné situácie v praxi
Výpoveď môže dostať každý, koho zamestnávateľ sa ruší alebo sťahuje, alebo kto z vlastnej viny stratil isté predpoklady na svoju prácu.
Iba ten, kto je na materskej alebo na rodičovskej dovolenke, nemôže dostať výpoveď, ak bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo závažne porušil pracovnú disciplínu.
Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nemôže výpoveď dostať tehotná zamestnankyňa alebo ten, kto je na materskej alebo na rodičovskej dovolenke.
