al, jeho pracovný pomer sa nekončí.
Výnimkou je prípad, ak súd rozhodne, že "nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával". Zamestnávateľ je potom povinný zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy. Ak však čas, ktorého sa náhrada týka, presahuje deväť mesiacov, súd ju môže na žiadosť zamestnávateľa primerane znížiť, prípadne vôbec nepriznať. "Súd pri svojom rozhodovaní prihliadne najmä na to, či zamestnanec bol v tomto čase zamestnaný u iného zamestnávateľa, akú prácu tam vykonával a aký zárobok dosiahol alebo z akého dôvodu sa do práce nezapojil", stojí v zákone.
ILUSTRAČNÉ FOTO - ARCHÍV SME, SITA a ČTK
