Zamestnávateľ musí výpoveď zamestnancom vopred prerokovať so zamestnancami, resp. ich zástupcami, inak je neplatná. Zástupca zamestnancov musí k prerokovaniu pristúpiť do desiatich dní od doručenia výzvy. Ak k tomu nedôjde, platí, že k prerokovaniu došlo.
Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Dôvod výpovede sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod nemožno dodatočne meniť.
Ak zamestnanca prepustili napríklad preto, lebo sa pre organizačné zmeny stal nadbytočným, zamestnávateľ nesmie po tri mesiace znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať naň niekoho iného.
Pracovný pomer na menej ako 20 hodín týždenne možno skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná lehota je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa výpoveď doručila.
Výpovedná lehota je najmenej dva mesiace. Ak ju zamestnávateľ dal tomu, kto uňho odpracoval najmenej päť rokov, tak je najmenej tri mesiace. Plynúť začína v zásade prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po doručení výpovede. Ak výpoveď doručili napríklad 19. júla, výpovedná lehota sa začne počítať od 1. augusta.
