Aby ho zamestnávateľ mohol urobiť, najneskôr jeden mesiac pred jeho (plánovaným) začatím musí so zástupcami zamestnancov prerokovať ako prepúšťaniu predísť alebo ho obmedziť a ako zmierniť nepriaznivé dôsledky. Musí ich pritom aj písomne informovať o dôvodoch či počte a štruktúre tých, ktorí majú byť prepustení. Ak tieto povinnosti poruší, "hromadne prepustený" zamestnanec má nárok na najmenej dvojnásobok svojho priemerného zárobku ako náhrady mzdy.
Písomnú informáciu zamestnávateľ súčasne doručí Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Aj o výsledku rokovania so zástupcami zamestnancov musí písomne informovať ústredie práce aj príslušný odborový orgán. Vzápätí začne plynúť mesiac, po ktorý zamestnávateľ ešte nesmie hromadne prepúšťať (výpoveďou alebo návrhom na prepustenie dohodou).
Ústredie práce má ten čas využiť na hľadanie riešení problémov spojených s plánovaným hromadným prepúšťaním. Zástupcovia zamestnancov mu môžu predložiť pripomienky, zamestnávateľ s ústredím práce prerokuje ako prepúšťaniu predísť alebo ho obmedziť.
