Firmy využívajú prenajímanie zamestnancov najmä v sezóne, keď dochádza ku kolísaniu výroby. Firma sa obráti na personálnu agentúru, ktorá za nich vyberie a pridelí potrebných zamestnancov. FOTO - TASR
BRATISLAVA - Obmedzenie možnosti zamestnať pracovníkov prostredníctvom personálnej agentúry, ako to naznačila ministerka práce Viera Tomanová, by mohlo ubrať Slovensku na atraktivite a odradiť niektorých investorov.
Personálny lízing alebo "dočasné pridelenie zamestnancov" je v súčasnosti úplne bežná služba, keď firma zamestnáva ľudí prostredníctvom personálnej agentúry. Firma si zamestnancov od agentúry vlastne prenajíma.
So zamestnancami má uzatvorený pracovný pomer personálna agentúra, ktorá im platí mzdy, odvody a má všetky povinnosti riadneho zamestnávateľa vyplývajúce zo zákona. Zamestnanec môže byť touto formou zamestnaný iba na dobu určitú.
Lízing je menej papierovania
Výhodou pre spoločnosť, ktorá si prenajíma zamestnancov, je odbúranie administratívy a pružné napĺňanie pracovných pozícií. Lízing sa totiž využíva najmä na
vykrytie sezónnych výkyvov, keď firma potrebuje väčšie množstvo pracovníkov. Vyhľadávanie a vyberanie vhodných zamestnancov v relatívne krátkom čase je na ramenách personálnej agentúry.
Nová ministerka práce Viera Tomanová sa nedávno v rozhovore pre denník Pravda vyjadrila, že je za zmenu Zákonníka práce, okrem iného za právnu úpravu týkajúcu sa zapožičiavania zamestnancov.
"Bol by to krok späť. Sťažilo by sa podnikateľské prostredie a firmy by ťažšie získavali zamestnancov," povedala výkonná riaditeľka personálnej agentúry Trenkwalder Management Partner Ingrid Grebecová. Ak by vláda nejakým spôsobom upravila zákon a obmedzila túto službu, skomplikovala by podľa Grebecovej náš pracovný trh aj pre zahraničné spoločnosti. Personálny lízing je vo svete veľmi rozšírený a nadnárodné spoločnosti s ním vo svojej personálnej stratégii rátajú. "Odrazu by nemohli naplniť svoju stratégiu. Slovensko by stratilo na atraktivite," povedala Grebecová.
Výhody sú na oboch stranách
Prepustiť prenajatého zamestnanca môže zamestnávateľ podľa tých istých pravidiel Zákonníka práce ako pri internom zamestnancovi. Výpovedná lehota je takisto dva mesiace, a v prípade rozviazania pracovného pomeru pred jeho zmluvným vypršaním má zamestnanec nárok na odstupné v plnej výške. Ak napríklad uzatvoril zamestnanec zmluvu s personálnou agentúrou na šesť mesiacov, ale firma s ním rozviaže pracovný pomer po dvoch mesiacoch, vyplatí mu agentúra mzdu za zvyšné štyri mesiace.
Lízing zamestnancov má aj ďalšie výhody. Často sa stáva, že firma postupne prijme prenajatých zamestnancov za svojich kmeňových. Pracovný pomer prostredníctvom agentúry pomáha firmám vybrať si kvalitných zamestnancov. Do trvalého pomeru sa takto "prepracujú" tí šikovnejší. (ho)
