encie, ktorá sa bude niesť v dvoch programových líniách. Dôvody zmeny nám vysvetlil partner organizujúcej spoločnosti Ing. Luboš Sirota.

„Vlaňajší prieskum medzi účastníkmi naznačil, že by bolo dobré, aby sa konferencia realizovala v dvoch smeroch. Jednak, aby si zachovala svoj vizionársky, novátorsky charakter, aby mapovala skutočne nové trendy v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Má to byť priestor určený pre personálnych manažérov a takisto vrcholových manažérov firiem, ktorí chcú mať v tejto oblasti jasno a mapovať skutočne nové veci, ktoré sa v tejto oblasti realizujú vo svete a sú nanajvýš aktuálne. Druhá časť konferencie Vademecum úspešných je špeciálne orientovaná pre výkonný personálny manažment, teda pre ľudí, ktorí majú vo svojej kompetencii také záležitosti ako legislatíva, prepúšťanie pracovníkov, motivácia, informačná bezpečnosť, sociálne programy, benefity a podobne. Chceme myšlienky v týchto oblastiach odovzdať ľuďom, ktorí sú v konečnom dôsledku poverení ich realizáciou. Na druhej strane manažérom firiem ponúkneme vizionárske témy, ktoré hovoria viac o globalizácii, nových technológiách, aktivitách vo vzdelávaní, o outsoursovaní určitých činností, etike alebo fungovaní multikulturálnych spoločností. Na konferenciu doposiaľ chodili obe skupiny ľudí, a preto sme sa rozhodli aj programovo obom priblížiť čo najviac.“

Programy obidvoch línií podľa slov organizátorov sú stavené modulárne a umožňujú každému účastníkovi ľubovoľne si vyskladať program konferencie podľa vlastného záujmu. Tentoraz sa dostanú do programu témy ako emocionálna inteligencia manažérov, etika v personálnej práci, knowledge manažment, e-learning, firemná komunikácia a strategické ciele, výkonová firemná kultúra, audit manažérskeho potenciálu, kompetencie v riadení ľudských zdrojov, trendy v riadení multikulturálnych spoločností, kreatívny manažment, outplacement, multimédiá vo vzdelávaní, zmeny motivácie vrcholových manažérov, ochrana osobných údajov v personálnych databázových systémoch a tiež zmeny v pracovnom práve.

Súčasťou konferencie sa už po druhý raz stane aj udeľovanie ceny za najlepší projekt v oblasti riadenia ľudských zdrojov na Slovensku v roku 2001 pod názvom HR Oscar. O víťazovi budú rozhodovať podobne ako vlani priami účastníci konferencie, ktorí ho vyberú spomedzi štyroch najlepších projektov určených v predvýbere.

Na odborný program konferencie už tradične nadväzujú od 21. do 22 marca študentské Národné dni kariéry, ktoré organizuje AIESEC Slovensko.

(sbr)