Plat kvalifikovaného robotníka - špecialistu vo výrobnom sektore - sa na strednom Slovensku začína od 12-tisíc korún, vo fabrike na západnom Slovensku by zarobil zhruba o 8-tisíc korún viac. FOTO - TASR
BRATISLAVA - Firmy podnikajúce na Slovensku platia najlepšie špecialistov a ľudí vhodných na manažérske pozície. Plat, ktorý im ponúknu, závisí nielen od praxe, ale aj od regiónu, v ktorom si nájdu prácu. Podľa Radomíra Maka z poradenskej skupiny Amrop Jenewein Group najvyššie zárobky ponúka západný región, stredné Slovensko je lacnejšie o 20 až 40 percent a na východe sú mzdy nižšie často aj o 50 až 60 percent. Nie je to však pravidlo.
Rozdiely sú v tisícoch
Manažér na strednej úrovni riadenia, ktorý má pod sebou päť ľudí, zarobí v Prešove 30-tisíc až 40-tisíc Sk, v Bratislave by mal na výplatnej páske hrubú mzdu minimálne 50-tisíc Sk. Rozdiely sú aj pri nižších pozíciách. Mzda kvalifikovaného robotníka - špecialistu vo výrobnom sektore sa na strednom Slovensku začína v priemere od 12-tisíc Sk. Ak by pracoval vo fabrike na západnom Slovensku, zarobil by zhruba 20-tisíc až 25-tisíc Sk.
Lepším zárobkom na západnom Slovensku ešte stále nahráva vyššia koncentrácia zahraničných firiem v porovnaní s ostatnými regiónmi Slovenska.
V automobilovom priemysle sú najviac žiadaní špecialisti zameraní na moderné technológie, výskum a vývoj, kvalitári a pracovníci v logistike. Na tieto pozície sa však zamestnanci zháňajú ťažko. Chýbajú aj kvalitní personalisti, nákupcovia či plánovači výroby. "Ľahko sa obsadzujú azda len pozície operátorov vo výrobe, na ktoré nie sú žiadne špeciálne požiadavky," povedal Mako.
Priemerné mzdy čerstvých absolventov, ktorí pracujú na oddelení kvality alebo v logistike, sa pohybujú od 15-tisíc do 25-tisíc Sk. Skúsenejší odborníci s praxou do troch rokov zarobia 25-tisíc až 40-tisíc Sk.
Firmy zamerané na informačné technológie hľadajú najmä systémových inžinierov, programátorov s niekoľkoročnou praxou, ale aj ľudí na obchodné pozície. "Prebytok voľných miest určite súvisí aj s tým, že slovenský pracovný trh objavili globálne IT firmy, ktoré k nám presúvajú svoje technologické, vývojárske či servisné centrá," povedala manažérka pre ľudské zdroje Ness Slovensko Janka Hostýnová.
Ako firmy týchto ľudí zaplatia, závisí od ich skúseností, typu pozície a spoločnosti. "Platy nadnárodných IT hráčov sú približne 10 až 20 percent nad úrovňou trhu," povedal Mako. Plat začínajúceho programátora sa pohybuje okolo 23-tisíc Sk, programátor s praxou zarobí minimálne 35-tisíc Sk. Firmy sa však snažia ponúkať kompletný balíček benefitov vrátane tých nefinančných. "V rámci našej mzdovej politiky nerobíme žiadne regionálne rozdiely," povedala personálna riaditeľka Siemens PSE Eva Rošková.
Záujem je aj o obchodníkov s kontaktmi
Veľa voľných miest je aj vo finančnom sektore. Ponúkajú ich najmä banky a poisťovne. Okrem technických pozícií v rámci IT oddelení majú ustavičný záujem o obchodníkov, ktorí poznajú sektor a majú dobré kontakty.
Na trhu pribudlo tiež veľa voľných miest na pozíciu hlavného účtovníka. Pozície tímových lídrov a projektových manažérov spoločnosti spravidla obsadzujú zamestnancami, ktorí už vo firme nejaký čas pôsobia. "Menej pozícií sa obsadzuje v potravinárskom či v chemickom priemysle," povedala Renáta Otottová z poradenskej spoločnosti Hill International.
Akých zamestnancov hľadajú firmy
Kia Motors Slovakia
Koho hľadá: ľudí na pozície operátorov, vedúcich pracovných skupín (supervízorov) vo všetkých výrobných prevádzkach a taktiež na pozície oddelení kvality a riadenia výroby a manažérov do administratívy. Do konca roka chce prijať viac ako 800 zamestnancov.
Ktoré pozície sa obsadzujú ťažšie: pracovníci v oblasti informačných technológií, hlavne konzultanti pre SAP systémy a ABAP programátori, vedúci pracovných skupín, špecialisti do lakovne a zvarovne. Medzi oddelenia, kde sa kandidáti hľadajú ťažšie, patrí oddelenie plánovania výroby, logistiky, vývoj a nákup automobilových dielcov.
Požiadavka na prax: firma prijíma aj absolventov a následne ich zaškolí. Po nástupe do spoločnosti absolvujú všetci zamestnanci viaceré kurzy a tréningy. Samotný tréning prebieha aj v Kórei. V tomto roku vycestovalo 5 skupín zamestnancov (viac ako 500 ľudí), ktorí sa školia v zariadeniach spoločnosti Kia. Na Slovensku prebieha tréning v Žiline.
Jazykové znalosti: asistenti, špecialisti a manažéri vo výrobe i v administratíve, vedúci pracovných skupín - anglický jazyk. Angličtina sa nevyžaduje od radových operátorov, jej znalosť je však výhodou.
PSA Peugeot Citroen Trnava
Koho hľadá: do konca roka zamestná asi 1 200 ľudí na pozície kvalifikovaných robotníkov a výrobných pracovníkov. Okrem toho aj 30 ľudí pre projekt nového závodu, ktorý by mal od roku 2010 zamestnávať ďalších 1 800 ľudí. Ide predovšetkým o pozície v projektovej kancelárii, vhodné pre absolventov vysokých škôl technického smeru.
Ktoré pozície sa obsadzujú ťažšie: kvalifikovaní robotníci a pozície stredného manažmentu.
Požiadavka na prax: firma zaškoľuje ľudí prakticky na všetkých pracovných pozíciách. Vzdelávací proces zahŕňa špecializované stáže vo výrobných závodoch vo Francúzsku a v školiacich centrách na Slovensku.
Jazykové znalosti: vyššie manažérske a technické pozície - znalosť jedného svetového jazyka. Zamestnanci, ktorí absolvujú stáž v zahraničí, prechádzajú prípravným kurzom francúzštiny.
Siemens PSE
Koho hľadá: vývojových pracovníkov v oblasti IT najmä pre pracoviská v Košiciach, Žiline a Piešťanoch. Momentálne obsadzuje 79 pozícií, do konca roka 2010 plánuje obsadiť ďalších približne 320 pozícií.
Ktoré pozície sa obsadzujú ťažšie: napríklad senior IT vývojár, konzultant, vedúci projektového tímu. Tieto pozície si okrem odbornej praxe vyžadujú aj aktívnu znalosť niektorého cudzieho jazyka (anglického alebo nemeckého).
Požiadavka na prax: firma zabezpečuje po nástupe potrebné zaškolenie, pri niektorých pozíciách treba aj dlhodobejšie školenie v zahraničí. Znalosť programovacieho jazyka
Jazykové znalosti: pre väčšinu pozícií je nevyhnutná aktívna znalosť aspoň jedného svetového jazyka (nemeckého alebo anglického).
Ness Slovensko
(Nadnárodný dodávateľ riešení a služieb v oblasti informačných technológií a systémovej integrácie)
Koho hľadá: pre spoločnosť v Bratislave najmä špecializované pracovné pozície - SAP konzultantov, analytikov, JAVA programátorov, v menšej miere aj systémových či databázových špecialistov.
Z manažérskych pozícií - hlavne projektových manažérov. Pre vývojové centrum v Košiciach hľadá programátorov, najmä v jazyku JAVA.
Ktoré pozície sa obsadzujú ťažšie: na trhu chýbajú hlavne IT špecialisti seniori.
Požiadavka na prax: okrem skúsených odborníkov s adekvátnou profesionálnou praxou sú pre firmu dôležití aj absolventi vysokých škôl s aktívnou znalosťou cudzieho jazyka, ktorých si môže ďalej sama vychovávať.
Jazykové znalosti: štandardnou požiadavkou je aktívna znalosť anglického jazyka, výhodu majú uchádzači, ktorí okrem angličtiny ovládajú aj ďalší jazyk, napríklad nemecký. Takúto požiadavku má firma momentálne vo vývojovom centre v Košiciach.
Tatra banka
Koho hľadá: v súčasnosti obsadzuje najmä špecializované pozície na rôzne bankové útvary, ako obchodníci, produktoví špecialisti, zamestnanci back officu.
Ktoré pozície sa obsadzujú ťažšie: čím špecializovanejšia pozícia, tým je náročnejší výber vhodného pracovníka.
Požiadavka na prax: mnohé pracovné pozície banka obsadzuje aj absolventmi vysokých škôl. Každý nový zamestnanec prejde určitým zaškoľovacím procesom, ktorý je rozdielny v závislosti od pozície, na ktorú je prijímaný.
Jazykové znalosti: vo všeobecnosti sa skôr preferuje znalosť anglického jazyka, keďže je oficiálnym jazykom v bankovom sektore.
Matador Púchov
Koho hľadá: pre spoločnosť Matador Dongwon - manažéra logistiky, kontroling - špecialistu, asistenta. V najbližšej budúcnosti sa predpokladá obsadzovanie ďalších pozícií ako predajca, strojársky technológ a kvalitár.
Ktoré pozície sa obsadzujú ťažšie: pozície so špecifickými odbornými (z oblasti strojárenskej a gumárenskej technológie) a jazykovými požiadavkami, napríklad predajca, kontrolling-špecialista, technológ.
Požiadavka na prax: závisí od charakteru pozície, niektoré obsadzuje aj čerstvými absolventmi.
Jazykové znalosti: najviac požadovaným jazykom je anglický, potom nemecký a ruský.
