"Môže. Dohoda o vykonaní práce sa však uzatvára na jednorazovú prácu, respektíve na pracovnú úlohu, ktorej časový rozsah nepresiahne 300 hodín v kalendárnom roku."

Ak študent podpíše so zamestnávateľom dohodu o brigádnickej práci študentov, môže odpracovať len polovičnú dobu ako kmeňový zamestnanec. Štandardná dĺžka pracovného času je 40 hodín týždenne. Študent môže odpracovať maximálne 20 hodín za týždeň. Na koľko hodín odpočinku medzi dvoma zmenami má študent nárok?

"Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny odpočinok 12 hodín, u mladistvých zamestnancov 14 hodín. Tento odpočinok možno vo výnimočných prípadoch skrátiť zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov na 8 hodín."

Ak vznikne v zamestnaní spor, na koho sa môže študent obrátiť?

"Na svojho zamestnávateľa, teda na agentúru, prostredníctvom ktorej vykonáva prácu."

Musí študent za hodinu práce dostať minimálnu mzdu?

"V prípade, že je zamestnaný na dohodu o vykonaní práce, je jeho mzda určená na základe dohody so zamestnávateľom a odmena musí byť v dohode určená. V prípade práce na dohodu o brigádnickej práci študentov musí dostať minimálnu hodinovú mzdu - 39,70 koruny."

Podlieha príjem študenta zdaneniu? Ak áno, kedy a dokedy by mal podať daňové priznanie?

"Samozrejme, že aj príjem študenta podlieha zdaneniu. V prípade, že mal študent počas roka iba jedného zamestnávateľa - študentskú agentúru, môže si podať žiadosť o ročné zúčtovanie u neho, a ten už vykoná všetky potrebné formality a úkony. V prípade, že mal viacerých zamestnávateľov, podáva si daňové priznanie sám. Aj v tomto prípade mu však vie byť študentská agentúra nápomocná."

Ak spôsobí študent zamestnávateľovi škodu a ak ju spôsobí z nedbanlivosti, musí podľa Zákonníka práce nahradiť tretinu vzniknutej škody, a tá nesmie byť vyššia ako tretina jeho odmeny dohodnutá za vykonanie práce.

"Niektoré agentúry sprostredkujúce prácu sú poistené pre prípad škody vzniknutej u tretej osoby. V prípade neumyselných škôd riešia takto vzniknuté škody cez poisťovňu. Toto poistenie sa však nevzťahuje na manko vzniknuté prácou v pokladnici alebo na zverených hodnotách, teda pri prácach, kde zamestnanec podpisuje hmotnú zodpovednosť."

Ako by mal postupovať študent, ak utrpí pracovný úraz?

"Či už došlo k úrazu zavinením zamestnávateľa alebo zamestnanca, je zamestnávateľ povinný spísať so svojím zamestnancom hlásenie o úraze. Ďalej sa to rieši cez poisťovňu, ktorá vypláca bolestné, a ďalej prípad likviduje."

Zdroj: Študentský servis