Prvým varovaním je, ak agentúra, ktorá cez inzerát ponúka vysoké zárobky v zahraničí, zverejní len mobilné telefónne číslo alebo PO BOX.

Pracovník agentúry by mal do podrobností vedieť povedať všetky informácie o brigáde, ubytovaní, zárobku, poistení, potrebnom vreckovom a o sprostredkovateľskom poplatku. Na to, aby agentúra vyžadovala poplatok, musí mať povolenie od národného úradu práce.

Jeho výšku stanovuje zákon a agentúra ho môže žiadať až po sprostredkovaní zamestnania. Ide o jednorazovú platbu, ktorej výška je 20 % z mesačnej mzdy dohodnutej medzi brigádnikom a zamestnávateľom v prípade, ak agentúra sprostredkuje brigádu do šiestich mesiacov. Ak je zamestnanie dohodnuté na dlhšie obdobie, platba za sprostredkovanie predstavuje 30 % z mesačnej mzdy.

Najdrahšie je sprostredkovanie práce v USA, pretože tam ide väčšia časť poplatku zahraničnému partnerovi.

Znakom serióznosti agentúry je aj propagačný materiál. Ak agentúra investuje do propagácie je to znak budovania si dobrého vzťahu s klientom. Nezanedbateľnou informáciou o agentúre je dĺžka jej pôsobenia na trhu.

Sprostredkovateľskej agentúre vyplývajú voči brigádnikom povinnosti. Ak sa ocitne brigádnik v zahraničí v núdzi, mal by sa vrátiť hneď domov a oznámiť podvodnú agentúru na polícii. Ak nemá dostatok peňazí na návrat, môže sa obrátiť na ambasádu, ktorá mu sprostredkuje kontakt s rodinou, aby mu poslala peniaze na návrat.

Ako postupovať pri hľadaní práce prostredníctvom agentúry

Á zoznam agentúr sa nachádza na stránke www.upsvar.sk

Á kto nemá prístup k internetu, môže si jej dôveryhodnosť overiť na najbližšom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny

Aké povinnosti má sprostredkovateľská agentúra

Á musí uzatvoriť s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu

Á občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, musí informovať o jeho právach a povinnostiach

Čo musí obsahovať dohoda o sprostredkovaní

Á názov, adresu, identifikačné číslo zahraničného zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zahraničného zamestnávateľa

Á dĺžku trvania zamestnania

Á druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky

Á rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody

Á výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania