Pracovná doba na našom pracovisku je rozvrhnutá do 12-hodinových turnusov. Zaujíma nás, či zamestnávateľ postupuje správne, keď nám z 12-hodinovej zmeny odpočíta pol hodiny na jedenie, aj keď sa z pracoviska nemôžeme vzdialiť (pracujeme v noci, sobotu prípadne v nedeľu). T.U.

V súlade s príslušnými ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších právnych predpisov je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávku na odpočinok a jedenie pritom nie je možné poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej smeny a jej trvanie sa nezapočítava do pracovného času. Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia môže zamestnávateľ určiť po dohode so zástupcami zamestnancov. Pri výkone práce, ktorú nemožno prerušiť, je v súlade so Zákonníkom práce zamestnávateľ povinný bez prerušenia prevádzky alebo práce poskytnúť prestávku, nie však už v uvedenom rozsahu (30 minút), ale v primeranej dĺžke, ktorú určí najmä so zreteľom na svoje prevádzkové možnosti a druh vykonávaných prác.

Prestávka v práci je vo všeobecnom vyjadrení charakterizovaná ako istý časový úsek v rámci pracovnej zmeny, počas ktorého zamestnanec nie je povinný vykonávať prácu a počas ktorého zamestnávateľ nie je oprávnený výkon práce od zamestnanca požadovať. Otázku opustenia pracoviska počas čerpania prestávky na odpočinok a jedenie Zákonník práce výslovne nerieši. Túto otázku však treba subsumovať pod podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie, ktoré zamestnávateľ určuje po dohode so zástupcami zamestnancov (podľa počtu zamestnancov buď s príslušným odborovým orgánom, so zamestnaneckou radou, alebo so zamestnaneckým dôverníkom).

Z vyššie uvedeného možno teda dospieť k záveru, že v prípade, ak zamestnávateľ určil po dohode so zástupcami zamestnancov podmienku čerpania prestávky na odpočinok a jedenie tak, že zamestnanci nie sú oprávnení opustiť pracovisko a zároveň nepožaduje počas tejto prestávky od zamestnancov, aby vykonávali prácu, je takýto postup v súlade so zákonom, a to aj s poukazom na ustanovenie Zákonníka práce, v súlade s ktorým sa trvanie prestávky na odpočinok a jedenie do pracovnej doby nezapočítava.