Straty v dôsledku zamestnaneckej trestnej činnosti vo Veľkej Británii vzrástli behom posledných dvoch rokov o 81 percent. Pod-ľa prieskumu je to v číslach nárast zo 43 miliónov libier v roku 2003 na 78 miliónov v roku 2005. Prieskum obsahoval nahlásené prípady vo Veľkej Británii so škodou nad 50 000 libier.
Vyšetrovateľ A. Durrant tvrdí, že by firmy mali pre zníženie zamestnaneckej trestnej činnosti robiť viac opatrení. Napríklad využívať adekvátny náborový screening, mať kvalitnú zmluvnú politiku a procedúry, ktoré zabezpečia, že zamestnanci budú dobre informovaní o tom, čo je a čo už nie je v poriadku a dať dostatočne dôrazne najavo, že nesprávne praktiky a správanie nebudú tolerované.
B. Willmott, poradca v oblasti zamestnaneckých vzťahov, hovorí, že zamestnanecká trestná činnosť je veľkou témou a že sa na ňu firmy musia pripraviť. "Je tiež nesmierne dôležité predložiť jasné pravidlá v súvislosti s bezpečnosťou dát a používaním internetu a e-mailu."
Zdroj: IS-learning, People Management
