PEKING - Väčšina súkromných spoločností, ktoré pôsobia v Číne, porušuje základné práva svojich zamestnancov. Ako vyplýva z prieskumu, ktorý zverejnil štátny denník China Daily, vyše 80 percent spoločností v krajine odmieta uzatvoriť so zamestnancami pracovnú zmluvu. Dokonca aj v prípadoch, keď takúto zmluvu zamestnávateľ so zamestnancom uzavrie, kontrakty často upravujú len práva zamestnávateľov a len povinnosti zamestnancov. Najvyššiu mieru vykorisťovania pracovníkov zistil prieskum pri realitných firmách, v odvetví ľahkého, textilného priemyslu a stravovacích služieb.

Podľa prieskumu, ktorý čínsky parlament vykonal v približne dvoch tisíckach súkromných spoločností počas niekoľkých uplynulých mesiacov, mnohé pracovnoprávne zmluvy v Číne výslovne stanovujú, že zamestnávateľ nenesie žiadnu zodpovednosť za prípadnú chorobu či úraz, ktorý zamestnanec utrpí na pracovisku.

Povinnosť mať so zamestnancami písomné zmluvy vyplýva spoločnostiam v Číne zo zákona. Nedostatok pracovných príležitostí však často núti ľudí akceptovať prácu bez zmlúv, čím sú ukrátení o odstupné v prípade prepustenia, o zdravotnú starostlivosť či o platby do poistných fondov zo strany zamestnávateľov. V budúcom roku by mal počet nezamestnaných obyvateľov miest v Číne stúpnuť podľa oficiálnych odhadov čínskej vlády na 17 miliónov osôb, pričom vo vidieckych oblastiach by mal počet nezamestnaných dosiahnuť 150 miliónov ľudí.

Podľa prieskumu dostávalo 13 percent zamestnancov mzdu nižšiu, ako je štátom stanovená minimálna mzda, pričom osem percent zamestnancov nedostáva mzdu načas, alebo vôbec. Výsledky prieskumu predstavujú ďalší argument pre organizácie obhajujúce práva zamestnancov, ktoré upozorňujú, že rýchly rast čínskej ekonomiky sa deje za cenu vykorisťovania obyvateľov. "Zdá sa, že veľa ľudí je príliš oslepených hospodárskymi výsledkami Číny na to, aby videli temnú stránku tohto úspechu," povedal Guy Ryder, generálny tajomník Medzinárodnej konferencie slobodných odborových zväzov. (sita, afp)