V oblasti odvodov sa pre zamestnancov zásadnejšie mení len jediná vec - ruší sa úľava na deti. V súčasnosti sa jednému z rodičov znižuje platba na starobné poistenie o pol percentuálneho bodu za každého vyživovaného potomka. Táto výhoda bude od januára minulosťou.

Zrušenú odvodovú zľavu však dostatočne vynahradí výrazne zvýšený bonus na deti (pozri aj 2. stranu) . Táto zmena mala za cieľ uľahčiť o niečo verejnému rozpočtu, zároveň je však "sociálnejšia", keďže je zameraná na pomoc chudobnejším občanom. Dnešné zníženie odvodovej sadzby je výhodnejšie pre lepšie zarábajúcich. V ich prípade totiž zníženie odvodu o pol percenta znamená v prepočte na koruny väčšiu úľavu, ako pre človeka so slabším zárobkom. Odvodový bonus na deti je pre všetkých rovnaký a nezvýhodňuje tak bohatých.

Nový poriadok tak bude znamenať pre najlepšie zarábajúcich dokonca zníženie čistého príjmu.

Nový systém pridá rodičovi s minimálnou mzdou, ktorý vychováva dve deti, 110 korún mesačne na čistej mzde. Manažér s rovnakým počtom detí príde oproti dnešku o 160 korún mesačne.

Ďalšia zmena sa dotýka zdravotného poistenia. Pri tomto poistení sa totiž vymeriavacie základy nemenia k polovici roka, ale k 1. januáru.

Od Nového roka bude platový strop na výpočet odvodu do zdravotnej poisťovne vo výške 47 475 korún, kým v súčasnosti je o 4380 korún nižší. Maximálny odvod sa tak zvýši o 175 korún. Zvýšenie odvodov pocítia len ľudia, ktorí zarábajú viac ako

43-tisíc korún hrubého.

Odvody pracujúcich a zamestnávateľov

spolu 13,40 % 35,20 %