"Žiadateľ je povinný preukázať skutočnosti, ktoré ho oprávňujú na poberanie starobného dôchodku," hovorí Vladimíra Pôbišová zo Sociálnej poisťovne. Všetky predkladané doklady musia byť originály, alebo notársky overené kópie.

Nárok na starobný dôchodok má každý, kto mal desať rokov dôchodkové poistenie a dovŕšil dôchodkový vek. Existuje však aj možnosť

odísť do predčasného starobného dôchodku. Podmienkou je, že poistenec je najmenej desať rokov poistený a suma predčasného starobného dôchodku ku dňu, od ktorého požiadal o jeho priznanie, je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima.

Budúci dôchodca dostane z poisťovne stavový a zmenový výpis. Je to prehľad o stave a zmenách na účte poistenca, ktoré má k dispozícii poisťovňa. Súčasťou výpisu je aj stručná informácia o podmienkach nároku na dôchodok a spôsobe určenia sumy.

"V prípade, že v informácii o stave individuálneho účtu poistenca chýbajú údaje o určitom období zamestnania, odporúčame obrátiť sa na vtedajšieho zamestnávateľa, resp. jeho právneho nástupcu, a upozorniť ho na pravdepodobné nesplnenie zákonnej povinnosti týkajúcej sa predkladania evidenčného listu dôchodkového zabezpečenia," hovorí Pôbišová.

Doklady potrebné na spísanie žiadosti

o priznanie starobného dôchodkuu

8 platný preukaz totožnosti (občiansky preukaz alebo cestovný pas),

8 doklad o ukončení vzdelania alebo potvrdenie školy, odkedy dokedy trvalo štúdium,

8 vojenská knižka alebo doklad vydaný príslušnou vojenskou správou,

8 rodné listy detí,

8 rozhodnutie Sociálnej poisťovne o dôchodku manžela, ktorému bol dôchodok upravený z dôvodu jediného zdroja príjmu.

K žiadosti musí byť priložené

* potvrdenie o všetkých obdobiach:

- evidencie v evidencii nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie pred 1. januárom 2001,

- poberania podpory v nezamestnanosti v čase od 1. januára 2001 do 31. decembra 2003,

* hodnoverný doklad, najmä evidenčný list dôchodkového zabezpečenia, potvrdenie zamestnávateľa, prípadne jeho právneho nástupcu, z ktorého je zrejmé, odkedy dokedy trvalo zamestnanie,

* potvrdenie zamestnávateľa o lehote zamestnania pred 1. májom 1990 v štátoch, s ktorými Slovenská republika nemá uzavretú medzištátnu zmluvu o sociálnom zabezpečení.