PRAHA - Česká republika by mala v rámci reformy penzijného systému a trhu práce odrádzať ľudí od predčasného odchodu do dôchodku. Naopak, mala by finančne zvýhodniť tých, ktorí v práci zostávajú, aj keď by už mohli ísť do penzie. Našim západným susedom to odporučila Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD).
Starší ľudia ekonomike ponúkajú veľkú potenciálnu hodnotu, často sú však nevyužitým zdrojom, píše sa v štúdii OECD Starnutie a politika zamestnanosti (Česká republika). Množstvo opatrení im totiž obmedzuje možnosti pracovať.
Starnutie populácie je v Česku oveľa významnejším problémom než vo väčšine ďalších členských štátov organizácie. Od začiatku 90. rokov v krajine klesla pôrodnosť, ktorá sa radí k najnižším na svete. Na druhej strane sa predlžuje dĺžka života. V roku 2025 bude podľa očakávaní pomer ľudí nad 65 rokov v Česku tvoriť takmer 40 percent populácie vo veku 20 až 64 rokov. Oproti roku 2000 sa tak tento pomer zdvojnásobí. V polovici 21. storočia to už majú byť dve tretiny, čo bude spolu s Japonskom najvyšší údaj medzi štátmi OECD.
V minulých rokoch už česká vláda podnikla niektoré pozitívne kroky týkajúce sa penzijného systému a trhu práce, píše OECD. Napríklad sa zvýšil vek zákonného odchodu do dôchodku zo súčasných 60 rokov u mužov na 62 v roku 2006. Ženy dnes odchádzajú do dôchodku medzi 53. a 57. rokom života, na budúci rok by to malo byť o štyri roky neskôr. V roku 2013 by mali muži i ženy odchádzať do dôchodku spoločne vo veku 63 rokov.
Ak by mali reformy pokračovať, treba sa zamerať na odstraňovanie finančnej motivácie pre predčasných dôchodcov. Ľuďom treba, naopak, zatraktívniť neskorší dôchodok, odporúča OECD. Takýto model zvolilo napríklad Slovensko.
(čtk)
