* zvyšuje maximálny rozsah hodín pri dohodách o vykonaní práce na 150 na kalendárny rok zo súčasných 100,
* zavádza "konto pracovného času" - firmy budú môcť upraviť stanovený týždenný pracovný čas a zároveň vyplácať stálu mzdu,
* navrhuje možnosť rozviazať pracovný vzťah zo zdravotných dôvodov zo strany zamestnávateľa za odstupné,
* upravuje skrátenie pracovného času zo zdravotných dôvodov bez zníženia mzdy. (čtk)