ako prepúšťaniu možno predísť alebo ho obmedziť,

predovšetkým možnosť vhodne tých, ktorí majú byť prepustení, umiestniť na inom svojom pracovisku,

opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov prepúšťania.

Na to zamestnávateľ musí zástupcom zamestnancov "poskytnúť všetky potrebné informácie a písomne ich informovať najmä" o:

dôvodoch hromadného prepúšťania,

počte a štruktúre tých, ktorí majú byť prepustení,

celkovom počte a štruktúre tých, ktorých zamestnáva,

čase, po ktorý sa bude hromadne prepúšťať,

kritériách výberu tých, ktorí majú byť prepustení.

Čo nasleduje

O výsledku prerokovania zamestnávateľ musí predložiť písomnú informáciu:

Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny,

príslušnému odborovému orgánu.

Najskôr po uplynutí jedného mesiaca od doručenia tej informácie zamestnávateľ môže začať hromadne prepúšťať. Čas ústredie "využije na hľadanie riešení problémov spojených s plánovaným hromadným prepúšťaním".

Čo zamestnanci môžu

Zástupcovia zamestnancov môžu Ústrediu sociálnych vecí predložiť pripomienky týkajúce sa hromadného prepúšťania.

(joč)