O stredné zdravotné školy je medzi dievčatami na Slovensku záujem. V roku 2000 ich podľa údajov Ústavu zdravotníckych informácií a štatistiky v dennom štúdiu skončilo 1332 a ďalších 426 skončilo pomaturitné nadstavbové štúdium. Dvestošestnásť sestier ročne ukončí špecializáciu a stanú sa diplomovanými sestrami.
Do zdravotníctva však ide pracovať len časť z nich. Aj z tých stále viac odchádza – do zahraničia alebo do iných oblastí.
Najmä bratislavské nemocnice už začínajú pociťovať nedostatok sestier. „Máme mínusový stav sestier. Po prijatí nového Zákonníka práce sme chceli niektoré prevádzky zmeniť na trojzmenné. Štyrikrát sme mali inzerát, že hľadáme sestry. Ponúkame aj ubytovanie, nie drahé, blízko nemocnice. Prihlásilo sa ich veľmi málo,“ hovorí vedúca personálneho odboru bratislavskej Dérerovej nemocnice na Kramároch Kamila Kniesová. Platové tabuľky nepustia: sestričky – čerstvé absolventky nastupujú s platom okolo 7000, po pol roku sa zvýši asi na 9000. Po troch rokoch majú okolo 14-tisíc plus odmeny za víkendy a nočné.
V regionálnych nemocniciach sú platy ešte nižšie, nemocnice s námahou zabezpečujú tarifné platy, nezvyšuje na odmeny.
„Medzi sestrami je veľká fluktuácia. Nastúpia, robia pár mesiacov, aby získali nástupnú prax, a potom odídu,“ hovorí Kniesová. Najčastejšie do súkromných zdravotníckych prevádzok, mimo rezortu alebo do zahraničia.
Rady sestier môže preriediť aj nový Zákonník práce, ktorý prísne stanovuje nadčasy. „Väčšina našich sestier je z okolia Bratislavy, niektoré cestujú aj vyše sto kilometrov. Prespávajú na ubytovni a ťahajú služby. Potom môžu odísť na štyri-päť dní domov. Cestujú vlastne len párkrát do mesiaca. Ak by mali dochádzať dva-trikrát každý týždeň, mnohé odídu,“ obávajú sa primári v bratislavskej ružinovskej nemocnici. (mar)
