Za prácou - a najmä za lepším zárobkom - prúdi do zahraničia zo Slovenska stále viac ľudí. FOTO - ARCHÍV SME

"Kolegyne, ktoré si našli v zahraničí prácu hneď v deväťdesiatom roku, to mali pomerne jednoduché," hovorí fyzioterapeutička Elena Hrinková. "Ja som to skúšala asi o desať rokov neskôr, do vybavovania som investovala niekoľko desiatok tisíc a nako-

niec som to nechala tak, pretože požiadavky zahraničných úradov boli takmer nesplniteľné." Niekoľko mesiacov pracovala Elena ako opatrovateľka v Rakúsku, ale potom sa vrátila k odbornej práci - podmienky, za akých ju u susedov zamestnávali, sa jej videli ponižujúce.

Za prácou - a najmä za lepším zárobkom - prúdi do zahraničia zo Slovenska stále viac ľudí. Počas roka 2004 našli sprostredkovateľské agentúry našim ľuďom v zahraničí 9 101 zamestnaní, z toho bolo 8 019 zamestnaní v krajinách Európskej únie. Najviac ľudí odchádza od nás do Českej republiky a Veľkej Británie.

"Záujem je aj o nemecky hovoriace krajiny a Holandsko," hovorí Zuzana Baloghová zo sprostredkovateľskej agentúry Zuznas People. "V Holandsku je veľký dopyt napríklad po mäsiaroch, populárne sú tiež pozície ošetrovateľov v Rakúsku. Pracovné trhy v týchto krajinách sú však v súčasnosti otvorené len

čiastočne - pracovať tam môžete väčšinou iba na základe pracovného povolenia."

Ľudia, ktorí majú radi dobrodružstvo a rýchly zárobok, nechajú sa niekedy zlákať na cestu za prácou aj pomerne pochybnými ponukami. "Nárazová robota v továrni na výrobu elektroniky vo Švajčiarsku - najprv to vyzeralo ako výborná ponuka," spomína 50-ročný nezamestnaný Robo. "Ráno pre nás prišiel autobus, a už som vedel, že je zle, pretože mi hneď vzali pas a bol som tam jediný biely. Hodiny sme bez prestávky cestovali a potom nás

vyložili v opustenej továrni kdesi na predmestí. Tam sme tri dni balili pochybné balíčky. Potom nás zase naložili do autobusu, dali nám pár eur a vyklopili nás za hranicami."

Ale väčšina z nás chce vedieť, do čoho ide, preto sa ľudia orientujú podľa odporúčaní priateľov, alebo využívajú služby sprostredkova-

teľských agentúr. Pri vycestovaní prostredníctvom serióznej agentúry má totiž uchádzač zabezpečenú nielen slušnú prácu, ale je aj obo-známený s podmienkami a spravidla má zabezpečené aj vhodné ubytovanie. "Snažíme sa byť opatrní pri výbere budúcich zamestnávateľov," tvrdí Zuzana Baloghová. "Každého klienta si preverujeme - zisťujeme, aké podmienky je ochotný poskytnúť, kontrolujeme webovú stránku, žiadame referencie, fotografie priestorov, kde budú naši ľudia pracovať a bývať. Žiadame aj popisy práce."

I tak však nie je zamestnanie v zahraničí žiadnou prechádzkou. "Treba sa pripraviť na vysoké pracovné tempo a uvedomiť si, že návštevy doma budú ojedinelé a životný štandard skromný," hovorí Baloghová.

Stáva sa, že našich ľudí v zahraničí prekvapia miestne zvyklosti - v Holandsku napríklad nezvyknú byť teplé obedy, ale iba sendviče, do práce sa niekedy treba dopraviť na bicykli. Nepríjemným prekvapeniam sa však dá vyhnúť - ak chcete mať viac informácií o podmienkach práce v zahraničí, môžete ich získať na úradoch práce, alebo napríklad na stránke www.londyn.sk/praca-v-zahranici-v-eu

Dobré rady pred cestou

Zistite si, aké oblečenie budete potrebovať pri práci, aby ste ho nemuseli kupovať v zahraničí. Nezabudnite sa informovať, aké colné predpisy platia v krajine, do ktorej idete. Aj keď sa v cudzom jazyku dohovoríte, nezabudnite si pribaliť slovník alebo konverzačnú príručku. Je dobré mať v cudzej krajine známych - preverte si, či tam niekto z vašich priateľov nemá kontakty. Ak beriete pravidelne lieky, je dobré požiadať lekára o recept alebo potvrdenie, ktorému zahraničnému lieku zodpovedajú. Zistite si, či zamestnávateľ nevyžaduje špeciálne očkovanie alebo potvrdenie, že nemáte AIDS. Urobte si finančný rozpočet, aby ste nezostali bez peňazí, aj keď si ich idete zarobiť. Využite zľavy - najmä mladí ľudia. Zamestnávateľ by mal pre vás zabezpečiť komplexné poistenie. Informujte sa, či je to tak. V opačnom prípade sa poistite v komerčnej poisťovni na Slovensku. Pre každý prípad si zistite kontakt na náš zastupiteľský úrad v krajine, kde chcete pracovať, prípadne na inštitúcie podobné naším úradom práce. Väčšinu týchto informácií nájdete cez web európskeho trhu práce Eures www.eures.sk. Podľa www.profesia.sk

Čo musí obsahovať zmluvaPredtým, ako podpíšete so sprostredkovateľskou agentúrou zmluvu, zistite si, či má agentúra licenciu od Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (kompletný zoznam registrovaných agentúr nájdete na stránke úradu www.upsvar.sk ).

Agentúra vás musí informovať o charaktere práce v zahraničí, o výške mzdy, podmienkach získania pracovného povolenia a podmienkach na pobyt v krajine. Tiež by vám mala vysvetliť vaše práva a povinnosti súvisiace so zamestnaním v zahraničí.

Ak pre vás agentúra nezíska pracovné povolenie, prípadne vhodnú prácu, máte nárok na vrátenie zaplatenej sumy (mnohé agentúry požadujú poplatky až potom, čo sa uchádzač dohodne so zamestnávateľom).

Ak pre vás agentúra vhodnú prácu našla, musí s vami uzavrieť písomnú dohodu, ktorá má obsahovať:

Názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa.

Dĺžku trvania zamestnania, prípadne upresnenie, či ide o prácu na dobu určitú, alebo neurčitú so skúšobnou dobou.

Druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky (napríklad popis práce, ustanovenia o čerpaní voľna či dovolenky).

Spôsob a podmienky zabezpečenia zdravotného, dôchodkového a úrazového poistenia.

Rozsah zodpovednosti oboch strán za nedodržanie podmienok dohody.

Výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania (nesmie byť vyššia ako určuje sadzobník maximálnych úhrad).

Aké doklady budete potrebovať2 až 4 fotografie (podľa požiadaviek agentúry, niektorí zamestnávatelia požadujú aj fotografiu celej postavy),

profesný životopis - zvyčajne aj v anglickom alebo nemeckom jazyku. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú aj osobný životopis - overte si, v akom jazyku a akou formou má byť napísaný (niektorí si žiadajú napríklad osobný životopis v rodnom jazyku napísaný rukou), referencie - tie by ste mali získať od bývalého zamestnávateľa, prípadne zo školy. Neodporúča sa vyrábať falošné referencie, pretože firmy často vyžadujú aj telefonický kontakt na ľudí, ktorí referencie podávajú, aby si ich mohli overiť výpis z registra trestov potvrdenie o zdravotnom stave nie staršie ako šesť mesiacov