Každý mesiac je vo firme konkurz na obsadenie obchodníckych a technických profesií. O miesta sa mesačne uchádza asi tristo ľudí. Priemerný zárobok v tejto nábytkárskej spoločnosti je o 2-tisíc korún vyšší ako na Slovensku.

Vo výberových komisiách sedí manažment firmy. "Vždy hovorím s každým uchádzačom o zamestnanie, nenechávam to len na personálne oddelenie. Je jedno, či ide o pozíciu výrobného robotníka, technika, alebo marketingového pracovníka. Zaujímavejší je pre nás človek, ktorý sa aktívne zaujíma o prácu, ako ten, ktorého pošle úrad práce," povedal riaditeľ Decodomu Roman Gejdoš.

Denisa Seleckého (21) prekvapilo, že vo výberovej komisii sedel riaditeľ. "Zaujalo ho, že som v predchádzajúcom zamestnaní za pol roka postúpil na zástupcu vedúceho. Hoci som sa uchádzal o robotnícku pozíciu, ponúkol mi miesto v predajni," povedal Selecký, ktorý je po pol roku praxe vo fabrike spokojný.

Spoločnosť sa zvlášť zaujíma o absolventov a mladých ľudí po vojenskej službe. Všetkých zamestnancov zrekvalifikuje. Požičiava im literatúru, podporuje ich zvyšovanie kvalifikácie a stáže v zahraničí. (bej)